基本的に無能上司への対処法とやらは面倒で労力が必要な割には自分自身にプラスになることはなく、せいぜいマイナス要素を若干軽減できるかどうかというものばかりです 一番上は攻撃を受け流せないような状況だから無能に困らされていますし 真ん中のは無能をおだててその気にさしてそ� 仕事中に眠いことってありますよね。でも、そんな状態では仕事が捗る訳ありません。うつらうつらしている姿を上司に見られたら叱られるかもしれませんし。 この記事では、まずは仕事中の眠い理由と、おすすめの対処法、さらにはNGな対 … そして、「嫌い」はどういう対象に抱きやすいかと言えば、「自分自身の嫌な所を相手が持っている」という同族嫌悪パターンか「自分が我慢したり、常に律したりしている事を我慢しないでやってしまう」という嫉妬パターンが多い。 そして、あくまでも当社比ですが、男性よりも女性のほうがその傾向が強いように思います。男性に「対象上司が嫌いだった場合」と聞くと、「視界に入らないように工夫」「必要最低限のコミュニケーションのみ」という回答が多かったものです。, 職場、またはお客様やパートナー企業には、お手本にしたいような働き方の人、素晴らしいスキルを持つ人、清々しい対応をする人などがいるでしょう。 口が臭い上司とか体臭がきつい上司とか、職場にいるだけで辛いですよねえ。精神的ストレスがたまりにたまり、会社に行くのも億劫になります。臭い問題は「たかが臭い」と放置するには危険！ そこで、対処法を考えてみました。 スメハラ … どうも！数々のブラック企業を転々としてきた経験を持つAtusiです！ 仕事をしていると上司が無能だと感じる瞬間って本当に多いと思いますし、たぶん世の中の8割くらいの人は上司はカスだと感じているんじゃないでしょうか？ 無能上司にも単純に仕事ができなかったり、部下をつぶすクラッシャー型だったり、責任は取らない狸の置物だったり・・・と様々なタイプがあるので一概には言えないくらい種類が豊富です ネット上を見ているとそういうクソ無能上司傾向別に上司を使う方法みたいなものを見ますが、ぶっちゃけ目の上のたんこぶは対処するよりもとっとと環境を変わって除去したほうがいいと確信をもって断言できます 今回は無能上司はあれこれ使ったり配慮するよりも、とっととゴミクズがいる環境そのものを変えるべきだということについて記事を書いていこうかと！, 一人当たり10時間のサポートで幅広い求人を紹介し、当然ブラック企業を除外して優良企業を紹介！ 関西・関東どちらでも利用でき、ブラック企業を除外したことを公言している会社の中では15000以上の求人があって最大規模なので選択の幅が大きいです！ 正社員を希望する方なら経験や学歴不問で利用出来て、完全サポートをしてもらえます！, ・ウズキャリ（別名・UZUZ） 離職率や労働時間や雇用形態などを独自の調査をしてブラック企業を排除した求人を揃えている転職エージェント！ 内定率83％な上に入社後の定着率も92％と高く、就職前にも10時間サポート付き！ 遠方だったり時間の調整が難しくてもスカイプ面談や電話面談もOK！ 無償で退職支援のアドバイスも受けれますので辞められないブラック企業から逃げる場合もぜひ！ 詳細はコチラにて！取材してきました！ ・キャリアスタート, 求人企業への取材を行い、ブラック企業を判別して除外しているエージェントです 元がブラック企業だった会社を指導してホワイト化させることで定着率を上げるという取り組みをやっておられます 転職支援会社300社の中から上位10位を5年連続取得で内定率8割近くの高水準！ 関東が強めなのでそちら方面の方はぜひ！ 詳細はコチラにて！取材してきました！, 大体この3つの傾向しかなく、ぶっちゃけ無能相手にそこまでやってやる必要があるのか？って思うことばかりです 基本的に無能上司への対処法とやらは面倒で労力が必要な割には自分自身にプラスになることはなく、せいぜいマイナス要素を若干軽減できるかどうかというものばかりです 一番上は攻撃を受け流せないような状況だから無能に困らされていますし 真ん中のは無能をおだててその気にさしてそのミスを擦り付けられたらたまったもんじゃないですからね, 最後のは無能ほど変にプライド高いんでファビョって怒りをぶつけてくるキチガイということが多いです, よって基本的に無能上司への対策というのは何をやっても自分にはプラスになることはなく労力をかけてもプラスにならないことはやらないほうがましです, 職場の環境というのは上司に左右されるといっても全く過言ではなく、無能上司がいる職場というのは遅かれ早かれ絶対に腐ってきます 船乗りの船長さんが無能だから太平洋あたりをさ迷って目的地に着かないのと同じようなもんで、やっぱり上に立つ人間の要素というのは大きいです 更に言えばそういう上司にさせたら無能であるということを見抜けずに出世させた会社も人を見る目がない証拠なんで鑑定眼が腐ったバカのせいで会社が傾くということも珍しくないのです, 無能上司を放置することでやる気のある人間が嫌気をさして会社から抜け出てしまったり、せっかく縁あって入った新人をパワハラでつぶしたり、仕事で取り返しのつかないミスをやらかしたり・・・と会社にとって確実に大打撃になるダメージを与える存在になってしまうのです なので無能上司の下で我慢していても会社が利益を上げれるようにはならないので苦労する割に給料とかも増えませんし、その給料を増やすお金が入ってこないという状況になりかねないのです, そしてそもそも下が上に対して気を使ってやるという状況が意味不明で、本来であれば管理者として下の様子を見るくらいするべきなんです はっきり言って下が様子見をしなければならないようなクソゴミ上司ってのはただの老けて可愛げがなくなった赤ちゃんと一緒なんですよね むしろ赤ちゃんのほうが可愛げがあるだけマシですし、実害込みであれば赤ちゃん以下の存在と断言してもいいです, まだ赤ちゃんの方が成長していってマシになるだけいいですけど、無能上司とかどんどん脳みそ委縮して更年期障害起こして頑固になってヒステリ起こしたりするだけでとっととゴミ箱にでもぶち込んだほうがいい存在です こういう時に上下関係だとか目上の人を敬えだとか意見がわいてきますが、それって上下関係であれば上が下に対してより良い方向に導いたりいざというときに助けてくれるからこそ普段は持ち上げるだけで、いざというときに役に立たないやつなんぞ上下関係で敬う必要性はなく、むしろ普段からバカにして切り捨てたほうがいいくらいです 目上の人間を敬うというのも同様の理由で、普段から足引っ張って大してえらくもないくせにふんぞり返る豚の置物なんかあっても邪魔なだけですからね, そういうわけで無能上司というのはどうにかしようと思って対策をしても労力をかけても決してプラスにはならずマイナスにしかなりません そんな存在相手にあれこれやっている時間と労力が惜しいですし、むしろ無能な上司とか視界に存在しているだけでデメリットしかないのでとっとと切り捨てるべきです 部下が無能なのは上司の責任ですが、上司が無能なのは部下の責任ではないですし、そんなのの尻拭いなんかしてやる必要性もありません, なので無能上司を切り捨てて関係を無くすというのが一番の対策ですし、無能が上にいる時点で利益が上がる見込みもないのでそういう視点でも環境を変えてしまうのが一番いいのです, ブラック企業を排除して優良求人のホワイト企業ばかり集めたエージェント！ ブラック企業を除外したことを明言しているエージェントの中では15000以上の求人があって最大規模です 1人あたり平均10時間の手厚いサポートで未経験や転職でも書類選考なしで突破しやすいです 短期退職者やフリーターなどからも正社員への支援が強みです. 件の、私に相談に来ていた女性たちは、嫌いな上司の嫌いな所や言動を事細かく覚えておいででした。 もちろん、直の上司ですから目に入るのは当然の事なのですが、私たちには危険察知能力が備わっているからか否か、「嫌いなものを目で追ってしまう」という習性があります。 そして、あくまでも当社比ですが、男性よりも女性のほうがその傾向が強いように思います。男性に「対象上司が嫌いだった場合」と聞くと、「視界 … 発言が数時間で変わったり、すぐに怒るような理不尽上司と付き合うのは本当に疲れるデジよね。, そこで今回は理不尽な上司への対処法と、理不尽な上司の特徴を詳しくまとめたデジよ。これを読んで理不尽な上司へと立ち向かうデジ！, 11月はコロナウイルスの影響でいつもとは違う特別な状況です。オンライン面談を導入する企業も増えており、感染リスク少なく転職活動を進めることも可能です。今後の動向に注視しながら転職活動を進めていきましょう, …とは言ってみたものの、1人1人におすすめの転職サイトは「性別」「年齢」「年収」によって大きく異なるため【 30秒 転職診断チャート】で適切なサイトを診断し、転職成功率をグッと高めましょう！, 型落ちのAIロボットで少々劣化パーツあり。なぜか就職・転職業界に詳しく、AIロボットだけに知識の蓄積量は半端ない。新しいものや話題のものが大好きなミーハーロボット。, 細身でソース顔のイケメン。過去3回の転職経験を持つが、その転職によって確実にキャリアを積んできている。探求心が強くとにかくインターネットで調べまくるのが特徴。, 詳しい内容は下記で掘り下げていくデジよ。自分の上司に当てはまる特徴が無いかチェックデジ！, 理不尽な上司の何が怖いって、理不尽な自覚が無く、いつまでも態度が改善されないことデジよ。, 言ってしまえば根本的な性格の部分に問題があり、おそらく職場だけでなくプライベートでも理不尽な発言を繰り返してるデジ。, 理不尽な上司ほど感情的になりやすい傾向デジね。皆の周りの理不尽な上司も、ことあるごとに怒ったり、怒鳴り散らしてないデジか？, トラブルの際など、感情的な上司ほど冷静に対処できず、怒りから理不尽なことを言いだすデジからね。つまりのところ感情のコントロールが上手くできてないんデジよ。, 上司に対して「理不尽！」と感じる瞬間と言えば、上司の発言が変わった時デジよね。たとえば、昨日は「書類Bより書類Aを優先して片付けてね」と言ってきた上司が、次の日には「書類Bはまだ出来てないの？」など、デジ。, 理不尽な上司は、下手をすれば自分で言ったことを覚えてないデジからね。ツッコミを入れても無駄なことも・・・デジ。なお、酷い上司だと数時間単位で言ってることが変わるデジよ…。, 理不尽上司の中には、ろくな指示を与えない、つまりは仕事をほぼ丸投げしてくる人も多いデジ。で、自分のやり方で仕事を進めていると「いや、思ってたのと違うんだけど」と文句が飛んでくる。これが日常茶飯事だからやってられないデジ。, さっきも言ったように、理不尽な上司にツッコミは無意味デジ。本来なら上司がサンプルなどを提示して「こんな感じで仕上げてね」と説明するところなんデジがね…。このことからも分かるデジが「理不尽な上司＝無能な上司」という式が成立しやすいデジ。, 理不尽な上司ほど、仕事でのミスを部下のせいにするデジね。何故か理不尽な上司は自分のことを「デキる上司」と考えてることも多く、なかなかミスを認めないんデジよ。, また、「理不尽な上司＝優柔不断」なことも多いデジね。仕事の指示が「君がいいと思うなら、それでいいよ」など、GOサインなのかNGサインなのか分からないこともしばしば、デジ。, いざという時に「いや、自分はGOサイン出してないから」など言い訳が出来るわけデジ。部下の責任を取るのも上司の務めだと思うんデジけどねぇ…。, 基本、理不尽な上司は己の理不尽さを自覚してないものデジけど、中には“わざと”理不尽なふりをしている上司もいるデジね。, たとえば、上司が理不尽だと何を言っても無意味なため、部下が反論を諦めることもあるデジ。つまりは、上司の命令が無理難題であったとしても通しやすくなるわけデジね。, 自分が嫌われたとしても、仕事を円滑（？）に進めたいタイプの人は、理不尽上司を演じている可能性があるデジ。この手のタイプは頭が切れそうデジね。, 理不尽な上司から仕事の指示を受ける時にはメモを取る、あるいはスマホ等で音声データを録音しておくのがおすすめデジ。, 理不尽な上司は勢いだけで発言していることもあり、後から指示が変わることも少なくないデジ。しかし、メモや録音データを取られていることを知っていれば、迂闊に発言の変更はできないデジね。, また、自分の発言が形として残ると分かれば、上司だって指示を出す時に慎重になるはずデジ。特に音声データなんかは後で聞きなおす可能性があるわけデジから、明らかに理不尽だと分かる指示は出せなくなるデジよね。, 友だちと雑談するのと、SNS等で全世界に発信するのとなら、後者の方が慎重に発言するもんね。, これらのことから、上司の指示を聞く時はあらかじめ「メモを取らせていただきますね」と言っておくと効果的デジよ！, 感情的なタイプの上司は、何かしらの理由で不機嫌になると、仕事の指示が理不尽で支離滅裂になる傾向にあるデジ。そのため、機嫌が悪い時はあまり近づかない方がいいデジね。, 仕事に関する報告もなるべくメールやチャットにした方がいいかもデジね。感情的なタイプの上司も、文章を打つとなれば、あるていどは冷静になる・・・はずデジ！感情が高ぶった状態の上司に話しかけて、理不尽な怒りを買わないように注意デジ！, 理不尽な上司に対処する時、理不尽な指示をそのまま聞いてしまうのはよくないデジ。というのも、「どんな指示にでも従う社員」と上司が認識すれば、理不尽さはエスカレートするばかりデジ。, そのため、無理そうな要求はきちんと拒否することが重要デジね。理不尽な上司にとって理想の「イエスマン」になってしまっては、将来的に苦労するデジ。, 上記で「上司の無理な要求は断る」と話しておいてなんデジが、中には反論することで怒りだす、これまた理不尽な上司もいるデジ。そういったタイプなら、いっそ反論を諦めて仕事に打ち込んだ方がいいかも、デジ。, 「うちの上司はこういう人」と諦め、理不尽な発言は「あぁ、いつものこと」と聞き流す。こうやってストレスを溜めないように仕事を続けている人もいるデジね。ただ、全てを発言を聞き流してしまうと仕事に支障が出るから気をつけるデジよ。, 理不尽な上司ほど、何故だか声が大きいものデジ。そんな上司には「声が大きいですよ」と注意してあげるのもおすすめデジ。声の大きさを指摘されるのって予想以上に恥ずかしいデジからね。, 確かに、余計に怒らせてしまう可能性もあるデジ。だからこそ使いどころが難しい方法デジが、上司が自分の声・態度の大きさにハッと気づき、部下への接し方を変えてくれることもあるんデジよ。, 仕事が遅かったり、ミスが多かったりすると、上司へと理不尽なことを言うきっかけを与えることになってしまうデジ。, たとえば、仕事でミスをしたとするデジ。この時、普通の上司なら「次からは気をつけなさい」程度デジけど、理不尽な上司は「ミスをするのは仕事に慣れてない証拠だ！これ（残業確定の仕事量）も追加でやっておけ！」とか言い出しかねないデジ…。, そうデジ。文句のつけような無いほど仕事を完璧にこなしてしまえば、上司から理不尽な発言を受けるタイミングが減るデジ。理不尽な上司は、ことあるごとに仕事へと文句をつけてくるものデジ。そのきっかけを与えないよう、仕事の効率化などを目指してほしいデジね！, 理不尽な上司はプライドが高いことも多く、反論されることで気分を害し、さらにことが面倒になることも多いデジ。, そんな上司の場合は、鼻っから反論するんじゃなく一旦意見を受け入れてから、自分の意見を「提案」として伝えてみるといいデジ。, いくら理不尽な上司でも、一旦は自分の意見を受け入れてもらったことで悪い気分ではないはずデジ。そのうえで提案すればあっさり飲んでくれることだってあると思うデジよ。, 理不尽な上司を企業側が意図的に放置しているケースは少ないデジ。理不尽な上司が課長だとして、部長が課長の理不尽な対応に気づいてなかったりするものデジ。, 人によっては部下に対して理不尽なことを言うだけで、上司には良い顔ばかりするからなぁ。, そこで、上司よりもっと上の立場の人に相談してみるデジ！この時、上司の理不尽さが分かる音声データやメール・チャットのやり取りなどがあると話がスムーズに進むデジね。, ただし上司のことを、さらにその上の人に相談するって、上司からしたらかなり苛立たしいことデジよね。だからもし上の立場の人に相談するなら慎重に。そしてこれはどうしようもないときの手段だと考えておくデジ。, 最後にひとつ言っておきたいのは、理不尽な上司は、基本、いつまでたっても理不尽なままということデジ。そもそも人間の性格はそう簡単に変わらないデジからね。同じ上司のもとで働く限りは、理不尽な指示などを受け続ける羽目になりそうデジ…。, そこで、いっそのこと転職で職場も上司も一新してみてはどうデジか？もし、転職に少しでも興味があるなら、まずは転職エージェントなど転職支援サービスに相談だけでもしてみるといいデジよ！転職エージェントは無料で利用できるうえ「転職するか否か」も判断してくれるし、その人に合った社風の企業を紹介してくれるデジ！, このサイトの執筆・編集を行いながら、東京都新宿区にある人材紹介事業（転職エージェント）・人材派遣事業を行う会社に勤務する30代の現役女性社員です。自社の求人・採用にも関わっています。そんな私だからこそ伝えられる真実や情報を発信していきたいと思います。.
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