オープンハウスでは新卒の社員を募集しています。2019年4月入社のときは、どのような人たちを募集していたのか。募集要項やリクルートページなどから読み解いていきます。オープンハウスの新卒入社について色々と知りたい人はぜひ参考にしてください! 成果を出せば、給料やボーナスが増えるけど…… その人がひとりひとりの勤務時間を厳しく管理しているので、ブラック企業という感じがしません。, 研修は座学というよりは現場で先輩や上司から学ぶといった感じ。 企画・設計業務は、「取得した用地を分譲する戸建住宅用地として、購入したいと思えるような住宅・土地になるように計画・設計すること」が主な役割です。 しっかり結果を出して見返さないと、どんどん立場がなくなっていって精神的にきつくなる。, 産休や育休があるものの、取得する人は少なくそのまま辞めていく人が多いです。 人材業界で多数サービスを展開するレバレジーズが運営!若手向け転職支援サービス, ※対象エリアは東日本(渋谷、立川、秋葉原、池袋、千葉、横浜)と西日本(大阪、福岡、名古屋、神戸)となります, 急成長のベンチャーとして、多くのメディアに掲載されているUZUZが展開する第二新卒・既卒・フリーターに特化した就職支援サービス, ※サポートエリアが首都圏・関西圏に限られます。 東京都(23区、武蔵野市)、神奈川県(横浜市、川崎市)、埼玉県(さいたま市)、愛知県(名古屋市)、大阪府(大阪市)、福岡県(福岡市), 通勤手当、社員持ち株制度、定期健診、生活習慣病健診、人間ドッグ、婦人科検診、インフルエンザ予防接種、総合福祉団体定期保険、慶弔見舞金制度、確定拠出年金制度、資格取得支援制度、四半期表彰制度、社宅制度、マイホーム購入サポート、ストレスチェック制度、キャリア選択制度(子育て支援). 目次 オープンハウスへ転職するには? オープンハウスへの転職ですが、しっかりと事前に対策をしていれば、 そこまで難しくはないでしょう。 不動産業界で人気の三井不動産や三菱地所と比べると、内定を獲得しやすいです。. Inc All Right Reserved. プロジェクトマネジメントのスキルが求められます。, 契約・決済業務は、「不動産売買契約・重要事項説明書の作成やチェックをおこない、契約に関するリスクを未然に防ぐこと」が主な役割です。 見込み客を取り扱うのでマーケティングスキルが求められます。, 外注管理業務は、「戸建事業において発注する関係企業との取引管理をおこなうこと」が主な役割です。 豊富な求人数に加えて、専任アドバイザーの手厚いサポートが強み, ハイクラス求人は全体的に少ないため網羅するためにも、転職サイトと転職エージェントは両方に登録しておくのがオススメです。, 登録しておくだけでスカウト機能が使えるので、どんな企業からどんなスカウトが来るかで、気軽に自分の市場価値を確かめることができますよ。, 国内3位、高年収求人領域では国内No.1の転職エージェント外資系企業やコンサル、管理職/専門職への転職サポートに強み(経験者のみ対象), 未経験OK、正社員経験ナシでもチャレンジできる求人を多数保有!20代で経歴に自信がない方向けに手厚い就職サポートを実施しています。大手エージェントと合わせて登録しておきましょう。, 18〜20代前半未経験OKの求人数は業界トップクラス! 今回は、そんなオープンハウスへ転職したい人向けに、気になる「オープンハウスへの転職難易度」「年収相場」「評判・口コミ」「オープンハウスへの転職を成功させるコツ」などを徹底的に解説します。, オープンハウスへの転職ですが、しっかりと事前に対策をしていれば、そこまで難しくはないでしょう。, ただオープンハウスの選考では独自の実技試験などがあり、選考の事前にたくさんの対策をおこなう必要があります。, そこで内定をもらえるか不安な人におすすめするのが転職エージェントにサポートをお願いすることです。, オープンハウスのような大手企業の転職案件は転職エージェントが保有している可能性が高く、転職エージェントを使うことで転職ノウハウを活かした履歴書・職務経歴書の添削や面接の対策をしてくれます。, また、転職するべきか迷っている人は、オープンハウスのような大手企業から直接スカウトされる可能性があるビズリーチに登録するのがおすすめです。, 街頭アンケートをおこなう理由として「仕事に対しての熱量」「ガッツ」「行動力」など、オープンハウスが求める人材であるかどうかを確認するためです。, そのため選考では面接も大切ですが、「実技試験の取り組み」が合否に大きく影響するのです。, ちなみに、面接では「将来的に会社に対して、どのような貢献をしたいのか」「前職ではどんな成果をあげたのか」といった即戦力として活躍できるのかも問われます。, オープンハウスは成果主義を重視しているため、前職でどのような成果を残したのかをしっかりと言語化しておくと良いでしょう。, オープンハウスは大きく「不動産コンサルティング」「都市開発の企画・管理職」「技術職」の3つに分けられます。, 職種によって仕事内容が異なるため、以下で、それぞれの具体的な仕事内容を説明します。, 営業総合職とも言われる不動産コンサルティングは、「戸建住宅・マンションの紹介・用地の仕入れ業務」が主な役割です。, 都市開発の企画・管理職には「企画・設計業務」「外注管理業務」「契約、決済業務」の主に3つの業務があります。, 住宅技術職は、オープンハウスの強みである価格の優位性を維持しながら、「セミオーダーの家を建設するために住宅のデザイン設計業務」が主な役割です。, 一方で施工技術職は「デザインが決まった家を建てるためのスケジュール管理やモノの手配をすること」が主な役割です。, オープンハウスは東証一部上場企業で、不動産仲介をはじめとする事業を展開しています。, 具体的には「不動産売買の代理・仲介事業」や「新築戸建分譲事業」「マンション・ディベロップメントや不動産投資・金融事業」など、不動産に関連する幅広い事業を手がけている会社です。, 日本一の不動産流通企業を目指すだけに、社内の組織化も急ピッチで進んでいますが、経営側との距離が非常に近いのもポイントの1つです。, 社長をはじめ管理職が常に従業員とコミュニケーションを保っているため、急成長企業に生じがちな「社内の温度差」もなく、共通の目標をもとに1人ひとりが高いモチベーションを維持しています。, また、若い従業員に挑戦するチャンスがたくさんあるので、管理職に置ける20代の比率が約70%を占めています。, 他にも働く上で気になる労働時間、社内制度、仕事のやりがいについても詳しく説明します。, 不動産業界は全体的に労働時間が長いので、当然のようにオープンハウスも労働時間が長い傾向にあります。, ただ、オープンハウスは一部上場企業なのもあって、「労働時間の上限」を設けるなど、長時間労働の抑制に努めています。, 部署ごとに研修が一任されており、上司とともに仕事を学んでいくという研修スタイルを取っています。, 若い従業員にも挑戦するチャンスが多く用意されているので、1人1人の裁量が大きく、成長できる機会に恵まれています。, やる気と成果さえあれば、年齢関係なく昇進できるのもオープンハウスの強みの1つです。, 不動産事業なのもあって「一生に1度の買い物である住宅購入をお客様のニーズに応えながら設計、提案していく」ということに対して、やりがいを感じている人が多いです。, また、オープンハウスは一部上場企業でありながらも、ベンチャー気質の社風があるので「仕事を通じて個人の成長を感じることができる」という点にもやりがいを感じているようです。, オープンハウスの平均年収はおおよそ800万円ほどと言われており、業界全体からみても高水準です。, ただしオープンハウスの給与制度は成果報酬なので、具体的な年収はご自身の成果次第で大きく変わります。, スピーディーな成長が求められ、少々ハードな環境ではあるものの、頑張りや実績には確実に報いる会社です。, 不動産業界ではインセンティブ報酬が多いですが、オープンハウスは「固定給が高い」というのが特徴で、「実力に見合った給与がほしい」という人にはおすすめの会社です。, オープンハウスは「戸建事業」「流動化事業」「アサカワホーム」「マンション事業」「仲介事業」の5つの事業から成り立っており、どれも好調に業績を伸ばしています。, 直近の実績ですが、各事業の連結売上は3046億(昨対比123%)、営業利益は376億円(昨対比120%)と好調です。, ちなみにオープンハウスは、1件当たりのハイリターンを求めず、比較的小規模・短期間で物件を積み重ねる戦術が特徴です。, 以下でオープンハウスの売上比重が大きい「戸建事業」と「収益不動産事業」について、詳しく説明します。, オープンハウスの売上の約50%を占める戸建事業ですが、2017年期実績は、売上高「1,519億円(昨対比127%増)、営業利益173億円(昨対比135%増)と好調です。, 都内のマンション価格の平均が7,129万円に対して、オープンハウスの平均価格が4,435万円と「価格面」で有利なことあり、不動産の引渡し件数が「3,155件(昨対比134%増)」と契約件数にて競合との差をつけています。, オープンハウスの売上の収益不動産事業の2017年実績は、売上高889億円(昨対比122%)、営業利益111億円(昨対比105%)と順調です。, 営業利益率低下は、不動産価格の高騰が影響していて、物件獲得に対するコストが増えたことが影響しています。, ただ、売上の原資となる引渡件数は、「209戸(26戸増)」であり、営業力の低下ではなく、計画対比に対しては「増収増益」の実績となっています。, 不動産業界では、REITや需要増の影響を受けて、首都圏の土地・建物価格は上昇を続けています。, 「価格面」での優位性が強みであるオープンハウスにとって、「仕入れ原価の上昇」は経営に大きな影響を及ぼします。また首都圏のみの事業展開は有事の際の「事業継続のリスク」も当然高まります。, そのため、「首都圏以外の事業展開」というのが今後のオープンハウスの経営課題となります。, 戸建事業を中心に、売上高2,000億円の早期実現、及び2020年には5,000億円を達成する目標を掲げています。, また、マンション開発や不動産金融ビジネスをはじめとする事業拡大にも注力しています。, 将来的には都市計画事業に着手することも視野に入れ『不動産総合商社』を目指した事業展開を積極的に推進しています。そのため、今後も着実に成長が見込めると言えるでしょう。, オープンハウスに興味がある、オープンハウスへ転職したい、と思いつつも実際の労働環境ってよく分からないですよね。, そこで元社員や現在も働いている人からの評判を集めてみました。ぜひ、転職するかどうかの参考にしてみてください。, オープンハウスは実力主義らしく、成果を出せば年収や出世に反映されるという口コミが多く寄せられていました。, 不動産業界のため、労働時間が長くなりがちなのですが、労務担当者を置き、長時間労働を抑制しているという口コミも多かったです。, 成果に応じた評価をしっかりしてくれるので、頑張って成果を出せばそれだけ年収に反映されます。 愛知・福岡にお住いの人は、ニート/フリーター/既卒の求人を豊富に保有しているハタラクティブへの登録がおすすめです。, ※サポート可能エリアが1都3県に限られます。 ©Copyright2020 オープンハウスの就職/採用情報まとめサイト.All Rights Reserved. 頑張れば入社2年目で1000万円稼ぐ人もいるけど、プライベートの時間はないと思ったほうがいい。, 体育会系色が強いですね。 基本的に激務で、家庭と仕事の両立が難しく復帰する人は少ないのが現状です。, オープンハウスへ本気で転職したいのなら、転職エージェントを利用することをおすすめします。, なぜなら自分で直接コーポレートサイトから申し込むより、転職エージェントを活用したほうが、内定獲得をできる可能性が高くなるからです。, 転職エージェントではオープンハウスの採用に合わせた書類添削や面接対策などをおこなってくれます。プロのキャリアアドバイザーは、何百人もの転職者を支援してきた実績があるので、面接官に対して効果的なアピール方法を伝授してくれます。, また、業界事情・業務内容についても熟知しているので、様々なこともアドバイスしてくれるため登録しておいて損はないでしょう。, 大手の転職エージェントでも担当になるキャリアアドバイザーによって得意、不得意もあるので、まずは複数の転職エージェントへ登録をしてみて、自分に1番合うエージェントを見つけるようにすると良いです。, 大手エージェントには、全業界・職種の求人が集まっています。さらに、大手企業や人気企業の求人を独占で持っていることも。幅広い選択肢の中から求人を提案してもらいたい、大手企業や人気企業への転職を検討しているという方は登録しておきましょう。, CMでおなじみ!転職者満足度No1! 契約に関する専門的な知識が求められます。, 中小のエージェントとのコネクションも作れるので、大手エージェントと併用して利用するのがオススメ. オープンハウスはコロナに負けず採用人数が例年通り!その理由は驚異的な売上が関係!? オープンハウスの選考体験記で1次・2次・3次・最終面接で聞かれた質問から企業研究のやり方・面接で話した志望動機まで、就活口コミサイト『就活会議』ならオープンハウスの選考について幅広く調べら … Copyright © Axxis. 現場で1つ1つ学んでいくため、しっかりとマネジメント力などが身につく。, なんでも実力次第。 大声で挨拶するのは絶対で、そういうのが合わない人にはツライ環境です。, 新卒は可愛がられるが、中途だと風当たりが強い。 本人の頑張り次第で出世も早いので、向上心が強い人にとっては良い会社だと思いますね。, 年々女性が働きやすい環境になっていると思う。 それ以外の方は、全国規模でサポート可能で、女性向けや事務職求人などの豊富な求人をもつマイナビエージェント や リクルートエージェントへの登録がおすすめです。, Axxis(アクシス)株式会社は「ヒトとITのチカラで働くすべての人を幸せにする。」という理念に基づきキャリア領域で複数のプロダクト・サービスを提供するHRテックカンパニーです。. オープンハウスの新卒採用/中途採用に関する情報や就職に関係する制度や年収、口コミ評判まで完全網羅した独自サイトです。, オープンハウスでは新卒の社員を募集しています。 2019年4月入社のときは、どのような人たちを募集していたのか。 募集要項やリクルートページなどから読み解いていきます。 オープンハウスの新卒入社について色々と知りたい人はぜひ参考にしてください!, 年齢、入社年度、性別、国籍などで差別されることはなく、完全実力主義の平等な評価制度を導入しています。, 常に新たな事業を作り続け、そしてそのたびに新たなポストが生まれていきます。 そのため、新しいことに挑戦しやすかったり、若いうちから管理職を任されたりしやすい環境です。, たった入社2~3年目であっても年収1,000万円を超えていたり、重要なポストに任命されたいたりする人も珍しくありません。結果を上げるほど早く昇進できるため、スピード出世を目指す人には願ってもない環境です。, お客様の不動産購入という一生に一度あるかないかの感動の場面に立ち会い続けたい人、営業マンとしてのスキルを磨きたい人、年収1,000万円以上を目指している人などはぜひオープンハウスの面接を受けてみてください。, オープンハウスは現在、売上高1兆円という高みを目指しています。 たった一度きりの人生だからこそ、今まで描いたことすらない目標を達成してみたい。 そんな大きな夢を持っている仲間たちを募集しています。, オープンハウスでは学歴や経験よりも、「自ら考え行動できる人」「目標達成意欲が高い人」を求めています。 まだ社会に出たことのない新卒社員だからこそ、右も左も分からない分がむしゃらに頑張れる。 そのひたむきな努力にオープンハウスはかけているのでしょう。, 知識や経験は入社してからいくらでも得られます。 しかし「こんなことをやりたい!」「あんな未来を実現したい!」といった情熱の炎は社会の荒波にもまれていくうち消えてしまいがち。ですが、オープンハウスでは、その思いが何よりも大事と考えています。 だからこそ、明るい未来をまっすぐに目指していける、新卒社員を多数募集しているのだと思われます。, オープンハウスでは新卒採用の際、面接などで「自分を見失わないでほしい」と呼び掛けています。, たくさんの情報が氾濫している今の時代、「こうしたほうがいいのだろうか?」「あの受け答えはまずかったのではないだろうか」などと情報に惑わされてしまうこともあると思います。, しかし自分らしさを見失わず、就職活動をしてみてください。 あなたらしさを失わなければ、きっと面接官がオープンハウスに合う人材かどうか見極めてくれるはずです。, オープンハウスのリクルートページを見ていると、とにかく情熱にあふれた人材を欲していることがうかがえます。, 不動産職には情熱が欠かせません。ライバル会社はたくさんあります。 急成長しているオープンハウスと言えども、業界第7位。上には上がいるものです。, しかしそんな環境だからこそ、「絶対に負けないぞ!」と頑張れる意欲と情熱あふれる人材をオープンハウスは求めています。, 「頑張りや努力だって誰にだって負けない!」という自信がある人は、オープンハウスに入社してみるのもいいかもしれませんよ。. 【新卒/中途】オープンハウスの福利厚生制度「資格取得報奨金」の解説!最大100万円!? 産休・育休を取得する人が増えており、中には時短勤務をしている人がいる, 不動産業界はブラック企業と言われていますが、オープンハウスは各事業部に労務担当者を置いています。 ・成長企業に魅力を置くことで、より早く自己成長をしたかったから。人生最大の買い物である家を売ることで、営業力を高められると考えた。 ・説明会に参加した際に自分の大学のOBの方が司会をされていた。OBが活躍している様子と、そのかっこよさに憧れて選考参加を決意。また、面接で出会う社員がみな魅力的な人ばかりで、自分自身もその中で成長できるであろうと考えたから。 株式会社オープンハウスの「社員・元社員のクチコミ情報」。就職・転職前に採用企業「オープンハウス」の働く環境、年収・給与制度、入社後ギャップなどをリサーチ。就職・転職のための「オープンハウス」の社員クチコミ情報、企業分析チャート、求人情報、業界ランキングを掲載。

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