・株式会社アニプレックス

ただのファン。仕事にするなら、好きで終わらないようにしましょう。 やはり求めるレベルが高いですね。ソニーミュージックは毎年求める人物像や、避けるべき行為などをサイトで明確に示しています。 必ず確認するようにしましょう。※僕は全く見ていませんでした .

ソニー・ミュージックエンタテインメントの社員・元社員の口コミ(全274件)から、評判・社風・社員を徹底分析！就職・転職前に気になる企業の社風や年収、環境や入社後ギャップなどのリアルな姿を、豊富な口コミと評点で比較できます。 技術職：827万円（推定）, 音楽の制作担当はアーティストや楽曲や商品の企画や戦略や、制作から発売までヒットづくりのすべてを取り仕切る司令塔で、音楽や映像ソフトやビデオクリップの制作など音源や画源制作を担当し、音楽の宣伝は制作担当や営業担当とともにマーケティングプランを練り上げて、アーティストや商品をヒットさせるためにテレビ・ラジオ・WEB・新聞・雑誌・広告代理店などあらゆる宣伝媒体にアプローチするプロモーション活動を行います。 ソニーミュージックの新卒採用担当者に「残念な学生に共通するダメな面接“ダメンセツな特徴（2019年度版）”」を聞いてみました。 ソニーミュージックや他の会社の面接に行くときには、ぜひ参考にしてみてください。 「オブラート系就活生」タイプ. 仕事一筋の女 ・株式会社ソニー・ミュージックマーケティング ・株式会社エムオン・エンタテインメント

30代：56万円

・株式会社Zeppホールネットワーク 慶應義塾大学・早稲田大学・立教大学・明治大学・中央大学・法政大学・青山学院大学・学習院大学, ・株式会社ソニー・ミュージックエンタテインメント どの職種であっても常に新しいビジネス領域のコンテンツの開発や、提案を行ってエンタテインメントビジネスを牽引し続けていくことができる人です。, ●国立大学

またマネージャーはソニーミュージックに所属する歌手やタレントがスムーズに芸能活動を行えるように、スケジュール管理やさまざまなテレビ番組などへ出演交渉やオーディションの申し込みや宣伝活動などを行います。 東京大学・京都大学・大阪大学・一橋大学 　 知的な女

株式会社ソニー・ミュージックエンタテインメントの評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社ソニー・ミュージックエンタテインメントで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを110件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社ソニー・ミュージックエンタテインメントへの転職・就職活動をサポートします！, 個人情報の取り扱いについて利用規約ガイドラインヘルプ・お問い合わせサイトマップエンジャパン 会社概要. 時代にマッチするエンタテインメントを創りだし人々に届けたいという情熱がある人です。 離職率：非公開, 総合職：1165万円（推定） 一般職：842万円（推定） マネージャーの主な仕事は歌手やタレントのマネジメント業務ですが、マネージャーのもう一つの大事な仕事は所属する歌手やタレントの才能をいかに伸ばしていくかです。つまりただたんに歌手やタレントのマネジメント業務を行うのではなく、さまざまなアドバイスをしたり、時には悩みを聞いたり相談に乗ったりします。, 音楽やアーティストやタレントやコンテンツへの強い興味と愛情を持っていて、 Copyright © 2020 en-japan inc. All Rights Reserved. 趣味好きな女

・株式会社ソニー・ミュージックレーベルズ

ョンズ, 株式会社ソニー・ミュージックマーケティング, 株式会社ソニー・ミュージックレーベルズ, 株式会社Zeppホールネットワーク.

ソニーミュージックの年代別給料は下記と推測されます。 ニヒルな男, 慎重な女　科学捜査研究所員（科捜研）の本音 株式会社ソニー・ミュージックエンタテインメントの評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社ソニー・ミュージックエンタテインメントで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを110件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社ソニー・ミュージックエンタテインメントへの転職・就職活動をサポートします！, 株式会社ソニー・ミュージックエンタテインメントの「福利厚生・オフィス環境」を見る（15件）, 株式会社ソニー・ミュージックエンタテインメントの「働き方（勤務時間・休日休暇・制度）」を見る（12件）, 株式会社ソニー・ミュージックエンタテインメントの「企業カルチャー・組織体制」を見る（7件）, 株式会社ソニー・ミュージックエンタテインメントの「女性の働きやすさ」を見る（6件）, 株式会社ソニー・ミュージックエンタテインメントの「成長・働きがい」を見る（39件）, 株式会社ソニー・ミュージックエンタテインメントの「入社前とのギャップ」を見る（1件）, 株式会社ソニー・ミュージックエンタテインメントの「事業展望・強み・弱み」を見る（17件）, 個人情報の取り扱いについて利用規約ガイドラインヘルプ・お問い合わせサイトマップエンジャパン 会社概要. 勇猛な男

ソニーがコロナ禍の中間決算でも好調だ。10月28日に発表した2021年3月期の2q決算では、2020年度の業績見通しを8月時点から大幅に上方修正。最終利益を57％上方修正し、8000億円（8月時点から＋2900億円）、本業の儲けにあたる営 ・株式会社ミュージックレイン 今回は、新卒から5年間お世話になったレコード会社であるソニーミュージックにおいて、音楽業界のサラリーマンとなり、営業とレーベルA＆Rとして、音楽をつくる現場から売る現場まで経験したことを書きたいと思います。, レコード会社は、音楽アーティストを中心として音楽を生み出し、リスナーの元に届けるという、音楽業界の主要産業を担います。歌番組や年末の紅白歌合戦、コンサートからSpotifyの配信、街のCDショップまで、音楽に触れる機会は日常にたくさんあります。積極的に触れなくても渋谷を歩いているだけで新曲のプロモーションが耳に入ります。, 誰もが知っているようなメジャーアーティストから注目の新人アーティストまで音楽というエンタメを発信するために、非常にたくさんの人が仕事上関わってきますし、ひとりひとりの業務も他の業界からは想像もできないくらい多岐に渡ると思っています。, これから音楽業界を目指す方、そもそも音楽業界ってどんな仕事してるの？という方、シンプルに音楽が好きな方にぜひ読んでいただけたらと思います。, 実は大学時代、作曲家を目指して活動しており、１年だけ休学して作曲活動に打ち込むことにしました。就活解禁してからまわりの友達と一緒にリクルートスーツを着て説明会に行ったりしていたのですが、やっぱり作曲活動をもっと頑張りたいと思って就活を辞めてしまいました。, そして休学した１年間に貴重な経験や出会いを頂きました。ちょうどその頃、世の中はAKBグループのプロデューサー・秋元康さん旋風。ぼくも秋元康さんの本を読んだりインタビューを見るうちに、音楽への関わり方として、世の中を驚かすプロデュース・企画・ビジネス面で音楽の仕事に関わりたいという気持ちになりました。, 作曲のほうは、大きな成果が出なかったので、翌年にレコード会社に絞って就活をして、ご縁を頂いたというのが、入社の経緯です。, ここから、本題となるレコード会社の３つの職種と仕事内容について、ぼくが実際に入社してやっていたことをベースに書いてみたいと思います。, レコード会社の営業ってどんなイメージでしょうか？一般的な営業職とは違った面があるのではないかと思います。（営業職の方、ぜひ感想を教えてください！）, 特に昨今毎日のようにCDショップで開催される販促イベント（インストアライブ）はCD購入者を対象としたスペシャルイベントで、CDという商品に付加価値を乗せる販促施策の主流となっています。この関連業務が仕事の半分は占めてきますので、いわゆる営業のイメージだけでは表せない業務内容だと思います。そこが熱中しがいのあるところですし、なにより楽しいところです。学生時代は営業というと「きつそう」「やりたくない」と思っていましたが、レコード会社の営業は熱中度の高いものだったのです。, 扱う商材はソニーミュージックグループが流通する全商品、数えたことはありませんが、おそらく月に何百という数になります。だいたい一つのチェーンを２～３名チームで担当します。, まずひとつは、思っていたよりも自分の担当得意先との取り組みでは、大きく裁量を持つことができることです。（大前提としてアーティストのブランディングを担う仕事なので内容はとてもシビアです）リスナーのみなさんに一番近い場所で仕事をしている得意先CDショップの店長さんやスタッフの皆さんのそのセンスを借りながら、一緒に店舗での売り方を考えます。それが実際にCDショップの店頭で形になるのです。そこでリスナーのみなさんが嬉しそうにCDを手に取ってレジに向かう姿に出会えるのが一番のやりがいです。, もうひとつ。イベント現場ではステージに立って前説や司会までやるのが営業の仕事です。会場によって100人～3000人以上くらいまでお客さんがいます。当然最初はガチガチに緊張しますが、盛り上げ方を先輩に教えてもらい経験を積むと、緊張に負けなくなりアナウンスも上達します。イベントやライブは現場勝負！雰囲気づくり次第で何倍も楽しいものになりますので、ときには前説としてウケを狙いにいったり、客席に話を振ってお客さんの緊張を解いたりすることも大切です。これはエンタメ業界ならではのユニークな仕事ではないでしょうか。こういう経験をしたからか、ぼくは入社前よりも性格が明るくなったと言われることが多いです（笑）, さりげなく背中を押してくれる先輩がたくさんいたので、自分に自信をつけることができたと思っています。, 社内では「営業企画」という呼び方はしないのですが、一般的にはそれに近いと思うので便宜上そうさせて頂きます。, このようにしてリスナーの方の手元へ渡るように落とし込まれていきます。①はお客様であり社外である場合が多く、②～④はレコード会社内に部署があり、⑤⑥は社外となります。, ③営業企画は、見てのとおりレーベルと法人営業の間を取り持つポジションです。レーベルの担当者は１アーティストに対して１～３名ほどで、一緒に決めた売り方の指針を100名ほどの法人営業のメンバーに、展開していきます。, ただし100名というのはまだ表面的な部分にすぎません。なぜなら法人営業のメンバーの先にはCDショップのバイヤーの方。バイヤーそれぞれの先に数十名～100名以上のレジスタッフ＆アルバイトのみなさん。そのみなさんは1日に何百回というレジ操作をしている、ということは、もう数えきれないくらいたくさんのリスナーのみなさんが音楽をゲットしに来店してくるということです。, 音楽が人々の耳に届くのに、こんなにたくさんの人が関わっているのです。営業企画のやりがいは、その実感を最も感じられるポジションということでした。, そんな仕事内容の具体例をひとつ挙げてみます。“商品A”を発売（リリース）するとします。購入者に参加して頂けるインストアライブを開催するとします。全国のCDショップとタッグを組み、CDショップ併設のイベントステージで開催するというケースです。, これで計14回開催するとします。するとまずぼくはExcelシートの縦軸にカレンダー、横軸に候補会場を並べて、各CDショップの担当営業メンバーと連携して、できるだけ最適な会場を確保します。パズルを埋めるようにスケジュールを組んでいきます。, ここでいう“最適な会場”とはなにか？というのはケースバイケースです。例えば商業施設の中で人通りが多く目に触れる会場ならばインストアライブの存在を知らない人にも楽しんでもらうキッカケがつくれます。いっぽう、ライブハウスのような場所で限られた入場者にとってのプレミアムな楽しみ方もあります。そのほかに、アーティストの出身地にはライブを待っているリスナーもたくさんいるなど、地域ごとの特性も加味します。, アーティストは多忙ですから、レコーディング、テレビ収録、取材など様々なスケジュールがあるなか、すべてをとることは難しく、レーベルとCDショップの意向を聞きながらスケジュール上の最善解を考えていきます。, このように多くの人の力を借りながら進めていくのですが、それだけの人数規模になると難易度が上がってくるのは隅々まで統制を取ることです。これは容易ではありません。トラブルが起きてしまってはリスナーのみなさんに迷惑をかけてしまうため、リスク管理も大事な仕事です。, 関係者の間で板挟みになる事も多いですが、その分、大ヒットにつながった時に感じる喜びは、関係者への「感謝」という言葉がぴったりだと本当に思います。, レーベルごとに2～3名チームで担当します。ひとつのレーベルにつきアーティスト数十組くらいです。法人営業よりも扱う商材は少なくなり、その分アーティストの戦略により深く入り込んだ業務になります。, さて、いよいよ次がラストです。ザ・レコード会社のイメージ、であろうアーティスト担当の話です。, レコード会社の中で最もアーティストと対面するポジションがA＆R（読み：えーあんどあーる）と呼ばれる職種です。, A＆Rは「アーティスト・アンド・レパートリー」の略で、音楽面におけるブランディング、音源制作（レコーディング）やMusic Video（MV）やジャケット制作の内容を考えたり、進行を管理したりします。レコード会社の音楽制作の０→１の部分であり、クリエイティブ要素も強くなりますが、本質はむしろシンプルでどんな音楽ならリスナーのみなさんに楽しんでもらえるだろうか？をシンプルに突き詰める職種だと思います。, １組のアーティストを１～３名チームで担当することが多いですが、仕事のやり方は本当にアーティストによって、チームによって様々です。, 音源制作は、クリエイターがつくるデモテープの段階からイメージをつくっていき、レコーディング現場では音をチェックし、現場でエンジニアさんやディレクターさんと音響処理をしていったりします。, 自分はA＆Rをやったときに、はじめてAdobeのクリエイティブ系ソフトをインストールしました。自分でカメラを回すこともあったので私物カメラの機材も買い足しました。, アーティストと常に二人三脚するので、ラジオ局、出版社、代理店、スタジオ、クリエイターの方など社外の方と関わる機会も多い職種でもあります。, また、意外と多いのが音だけでなく印刷物のチェックです。出版社やデザイン関係でもあたりまえですが「色校正」などです。CDジャケットの仕上がり、ポスターの仕上がりなど、特典グッズに写真が使われる場合に印刷の仕上がりがおかしな色合いにならないように、実はスタッフが事前に微妙な色の濃淡が異なる何パターンもの試作品をチェックして調整しています。これは決して不具合によるものではなく、データを物に印刷すると発生するムラを加味した設定をした上で、量産するために必要な行程です。, こうした数字で表せないクリエイティブのクオリティを守るのはA＆Rの責任になります。, そんなふうに、日々、アーティストと対面して過ごす時間は、純粋にかけがえないものだと思いますし、仕事そのものが商品（作品）そのものになるのは、やりがいがあります。Music Videoの撮影が１日がかりで早朝から深夜までなんてこともありますが、後日編集を経て完成した時は喜びを感じる瞬間です。, A＆Rはいわゆる想像しやすいレコード会社像かと思います。アーティストとチームによって本当にやり方はさまざまですので、自分がなにがなんでもこれをやるのだ！という気持ちが燃料になる職種だと思います。, この記事では、粛々と売る現場から作る現場までの業務を紹介しました。ここには書いていないこともまだまだありますので、機会をみて追記していきたいと思います。, また記事では、ぼくが本業で経験していないので割愛しましたが、プロモーションのためメディア出演をブッキングする「プロモーター」もよく知られた音楽業界の職種として存在します。, 音楽業界を目指したい方や、ただただ音楽が好きな方に、なにか参考になれば嬉しいです。ぼくのときは新卒採用は内定まで学歴を聞かないという珍しい選考方法でした。それだけ本人のポテンシャルを試されるし、平等にチャンスのある仕事だと思います。そして圧倒的に貴重で濃い人生経験ができると思います。, 質問はコメントか、下記の質問箱（匿名）にてよろしくお願い致します。https://peing.net/ja/ryo_katayama?event=0※質問箱の回答は匿名ままTwitter（@Ryo_Katayama）でチェックできます。, よろしければTwitterもフォローしていただけると幸いです！追記したらツイートでお知らせします。, 音楽業界を目指す人へ伝えたい、あまり知られてないレコード会社の3つの職種と仕事内容, 元音楽業界の転職者が昼休み1時間で「まんがでわかるライフシフト」をおおまかに読んでまとめてみた。, https://peing.net/ja/ryo_katayama?event=0. ソニー・ミュージックソリューションズにお勤めの方に、ソニー・ミュージックソリューションズで働いてみての満足度について、福利厚生やワークライフバランス、年収など様々な観点から伺いました。また、ソニー・ミュージックソリューションズはブラックか、ホワイト企業か？ ソニーミュージックの給料年収は高いのか低いのか調査しました。年代別20代30代40代推定年収や総合職・技術職・役職者（課長部長）などの年収給料や仕事内容や出身大学について解説いたします ソニーがコロナ禍の中間決算でも好調だ。10月28日に発表した2021年3月期の2q決算では、2020年度の業績見通しを8月時点から大幅に上方修正。最終利益を57％上方修正し、8000億円（8月時点から＋2900億円）、本業の儲けにあたる営

新人発掘や育成はデモ音源のチェックやライブチェックや、オーディションの開催やスカウトなどを通じて次代を担う新しいアーティストやタレントの発掘・育成・サポートを行います。 ・株式会社ソニー・クリエイティブプロダクツ 選択してください 豪胆な男 ・株式会社ソニー・ミュージックコミュニケーションズ 40代：72万円 ・株式会社ソニー・ミュージックダイレクト 　 株式会社ソニー・ミュージックエンタテインメントの口コミを掲載中。「福利厚生:親会社のソニーの福利厚生を引き継いでいるところもあるため、比較的手厚いものを受けていると思う。オフィス環境:オフィス環境なとても整っており文句の付け所…」などの口コミ満載。 平均給料：72万円 騎士道の女 掲載している情報は、あくまでもユーザーの在籍当時の体験に基づく主観的なご意見・ご感想です。LightHouseが企業の価値を客観的に評価しているものではありません。, LightHouseでは、企業の透明性を高め、求職者にとって参考となる情報を共有できるよう努力しておりますが、掲載内容の正確性、最新性など、あらゆる点に関して当社が内容を保証できるものではございません。詳細は 運営ポリシー をご確認ください。, 福利厚生：産休など制度が整っているので、女性が働きやすい職場だといえます。実際に何人もの女性が産休や育休をとっています。労働時間はこの業界では当然だが、残業が当たり前で徹夜もあります。労働時間はかなり長く不規則です。制作などは毎日夜中帰りも当たり前で残業手当は出ません。, 社内制度：【社員交流のための制度】マンネリ化しているグループ会社もあり、人員的にも固定し過ぎて他のグループ会社との交流ないところもある。, 女性の働きやすさ：女性でも働きやすい会社ではあるが、正社員や契約社員でないと出産休暇、育児休暇を取得することができないため退職することになります。契約社員にもランクがあるので育休、産休を取得できない場合もあります。一度退職してまた戻るというのはなかなか難しい会社のため結婚を視野にいれている女性の方で長期で働きたい方はあまりおすすめできません。業績を出していた女性社員も退職しているため勿体ないと思いました。正社員でなくてももっと会社に貢献している女性を大切にしてほしい。, 女性の働きやすさ：女性でも働きやすい会社ではあるが、正社員や契約社員でないと出産休暇、育児休暇を取得することができないため退職することになります。契約社員にもランクがあるので育休、産休を取得できない場合もあります。一度退職してまた戻るというのはなかなか難しい会社のため結婚を視野にいれている女性の方で長期で働きたい方はあまりおすすめできません。実績を出していた女性社員も退職しているのを見て勿体ないなと思いました。会社に貢献している働く女性を大切にしてほしい。, 働きがい：好きなエンタテインメントの業界で、好きなエンタテインメントに関わる仕事が出来て、給与を貰えるというのは、なかなかない恵まれた環境と思える。ここの会社ならではの強みがあり、多様なエンタテインメントビジネスで売上、利益をあげられているのは、他社に比べるとかなりの強みを持っていると言える。また、様々な業界関係会社とのつながりが出来て、個人としてのネットワークもかなり拡がると言える。いずれにせよ、他社エンタテインメント会社より貴重な経験ができるのは間違いない。, 成長・キャリア開発:若い意見が通る会社なので意見が言いやすい。毎週、一人1回報告する会議があるので、そこでも経験がつめる。, 新規事業への取り組み：現在の代表取締役に代わり、あわてて新規IP開発プロジェクトを作り、開始されたが残念ながらどれも聞いたことあるヤリクチでショボい立ち上げになってしまった。外部と組んで始めたものもあるが、あまりにスケール小さい事業で正直何をどのレベルで目指して始めたのか意味不明。また、今回のコロナウイルス感染症対策として機能しそうなものは、何一つ含まれていない。家中消費向けサービスのような類いのものは何一つなく、お決まりワンパターンの焼き直しが多い。, 雇用の安定性：【中途社員の定着】・人間関係が良好・優しい方が多い・アットホーム・正社員になるのは難しい会社だが雰囲気、人間関係が良いので人の入れ替わりがあまりない(変わったとしても部署異動など)・あまり経験できない仕事ができる・他のレコード会社より働きやすい環境であると噂を聞いたことがある・悩みがあると解決策を考えてくれる上司がいる。上司に相談しづらい環境でも匿名で相談を聞いてくれるシステムがある・忙しく体力勝負の仕事ではあるがフレックス制のため自分のペースで働くことができる時期もある, 給与水準：年収がここ何年も上がらない。目先のアピール上手くやった者のみ評価され、大局的にビジネスを見た上での長期視点での人事評価がなされておらず、年収上がらない。目先の評価のみ。, 給与水準：この会社にとって、かなり新規エンタメビジネス領域を開拓しており、今回も100億売上規模の案件を持ってきたにもかかわらず、評価を得られない。, 働きがい：【仕事の厳しさ】アーティストのマネージャーやA&Rと聞くと煌びやかで楽しそうと思いますが電車がなくなるまで仕事をしたり朝がはやかったりと生活リズムがおかしくなります。もちろん忙しい時期は土日休みもないのでプライベートはほとんどありません。その分一般企業では経験することができない達成感を味わうことができるのでやりがいはあるものの心も身体も体力勝負の仕事だと思います。現場で働きたいと考えている方はメンタルが強く体力がある方でないと長く勤めることは難しいでしょう。, 働きがい：【仕事の厳しさ】アーティストのマネージャーやA&Rと聞くと煌びやかで楽しそうと思いますが毎日ではありませんが電車がなくなるまで仕事をして朝は早く生活リズムがおかしくなります。忙しい時期では土日休みという概念をなくした方がいいでしょう。そのためプライベートを大切にしたい方にはおすすめできません。土日祝関係なく誰かしら会社で仕事をしています。心も身体も体力勝負です。メンタルが弱く忍耐力がない方は長く勤めることは難しいと思います。, 雇用の安定性：【中途社員でも馴染みやすい風土か】・色々な年代の方がいるため年齢関係なく馴染むことができる・中途社員が多いため馴染みやすい・中途社員、正社員と壁がなく接することができるので飲み会やランチへ誘ってもらえることが多い・アットホームで優しい社員が多いため気にかけてもらえる・歓迎会などですぐに仲良くなることができる・新人研修はしっかり行っている・わからないことがあったら聞きやすい環境である・教育してくれる方がいるので安心, 【en Lighthouse】は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、, BIMエンジニア◎完全週休2日制！社員数1万人以上！30ヵ国・168拠点で事業展開！, 交通局のコールセンターSV（スーパーバイザー）◎充実の研修あり！正社員登用制度あり！, 事務系総合職★50年の歴史がある上場グループ！93％が未経験！土日祝休！年間休日120日！賞与2回！, エン・ジャパンが総力を挙げて取り組む、人材採用・活躍支援プロジェクトの紹介ページ。, 日本最大級の転職・求人情報サイト。エンの社員が100％独自取材した転職・求人情報満載！, エンジニア向けWebメディア『エンジニアHub』から派生したエンジニア専門求人サイト。, 「エン転職」、「エン派遣」等、エンの求人を、職種・雇用形態・年収など様々な条件で検索！, 年間5,000万ユーザーが利用。会社の口コミや年収・残業時間などが、すべて無料で閲覧出来ます。, 日本No.1のインターン掲載数！大学生向け長期実践型の有給インターンシップ求人サイト。, 回答者：男性 / アカウントマネージャー / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 首都圏第2本部 / アカウントマネージャー, 回答者：女性 / 一般事務 / 退職済み（2020年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員, 回答者：男性 / マネージャー / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員, 回答者：男性 / クライアントサービス / 退職済み（2020年） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員, 回答者：男性 / 営業 / 退職済み（2020年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 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