・人間関係が良くない WEBサイトに掲載される場合はこちらからお問い合わせください。, 昨今、ブラックバイトに関連するニュースが度々メディアで取り上げられるようになったこともあり、今の若者求職者はアルバイト […], 飲食店で働くスタッフしか食べることのできないそのお店の「まかない」は、多くの人が一度は食べてみたいと思う特別なものでは […], 人手不足の昨今、手間とコストをかけて採用した貴重な人材が離職してしまうのは大きな痛手です。そこで今回は、仕事を「辞めた […], 採用担当者へのインタビュー・事例に基づき、2020年最新の採用管理システム導入検討時の比較注意ポイントお伝えします。 […], 「採用HPを作ったけど、あまり応募が来ていない」そんなお悩みはありませんか？ホームページは作って終わりではありません。 […], 人材不足が深刻化するわが国において、人材の確保は企業に課せられた重要な課題。大手派遣会社での豊富な経験を持つ株式会社ド […], アルバイトの約8割が学生という株式会社ドトールコーヒーにおいても、人手不足の波は例外なく押し寄せています。同社は現在、 […], 求人サイトに広告を掲載しているのに応募者が集まらない、応募がこない。そんな悩みを抱える採用担当の方へ、今回は効果的な求 […], 求人広告をいくら出しても応募がこない…。そんなときは「求人広告」を見直すことから始めてみましょう。どこを見直せばいいの […], 長期で働いてくれる優良な人材を確保するための第一歩である面接。でも、採用を決定しても、その人が採用を辞退したら面接が成 […], 面接で初めて会った人がどういう人かを見極める「人を見る目」を磨くということは、結果的に「長く働いてくれるよい人材」を選 […], よい人材にきてほしいと思うなら、アルバイト面接は重要です。でも、なかなかうまく採用できない、採用のミスマッチに悩んでい […], 面接官にとって質問力を磨くことは大切ですが、その質問から相手を見極める力も必要ですね。相手を見極める際には、回答の内容 […], アルバイトやパートの満足度を上げて定着率をアップするといっても、その満足度は人それぞれ違います。そこで今回は大きく、「 […], アルバイトをする目的を尋ねたアンケートがあります。 これによると、アルバイト・パートをする目的で多いのは、「生活費を補 […], 人手不足を軽減するためには、アルバイト採用の募集業務が発生します。しかしその作業がかえって負担となってしまい、通常業務 […], いよいよ10月、消費税が10%になります。同時に、8%に据え置く軽減税率制度も始まります。 このタイミングでレジの入れ […], 日本政府観光局によると、2018年、訪日外国人旅行者は3,000万人を超え、過去最高となりました。政府は、2020年に […], アルバイトが定着しているお店の特徴って何だと思いますか？ それは「店の雰囲気が良いこと」です。店の雰囲気が良いというの […], 採用担当者へのインタビュー・事例に基づき、2020年最新の「応募集客力が強い採用管理システム」を厳選した５サービスご紹 […], セミナーのご案内 まだまだ先行きが見通せないwithコロナ時代。 当初の採用計画からコスト削減を余儀なくされた採用担当 […], このセミナーのポイント 元日本マクドナルド人事採用責任者がコロナショックの乗り越え方から、採用、育成、定着まで人事の皆 […], 貴社の採用成功を50年以上のノウハウと実績をベースにした確かな提案力でサポートいたします！, 7割の若者が希望しているアルバイトの「下見」 求職者が下見の際にチェックしたいポイ…, 求職者が飲食店バイトの「まかない」について知りたい3つのポイント ～まかないを採用の…, 【有料求人媒体とサヨナラの企業続々！】オウンドメディアリクルーティングWEBセミナー…, 元日本マクドナルド人事採用責任者が語る『今の時代を勝ち抜く令和の新しい【店舗人事戦略…, 「辞めたい」という従業員を思いとどまらせる魔法の言葉 - CNS株式会社 話し方研究所 会長 福田健, 【セミナーレポート】＜令和の新しい店舗人事戦略セミナー 第2回＞ “脱”メディア依存を目指す5つの採用ステップ ～ローカル採用力強化とオウンドメディア活用～（2020年8月20日開催）[2020年11月13日], 【2020年】応募集客に強い採用管理システム厳選5サービス紹介[2020年11月13日], 【セミナーレポート】“採っては辞める”のネガティブスパイラルに終止符を打つ！ ＜令和の新しい店舗人事戦略セミナー 第1回＞（2020年7月9日開催）[2020年11月06日], 【2020年完全版】採用管理システムを選ぶ際に重要な４つのポイント[2020年10月30日], 【有料求人媒体とサヨナラの企業続々！】オウンドメディアリクルーティングWEBセミナー開催[2020年10月16日], 元日本マクドナルド人事採用責任者が語る『今の時代を勝ち抜く令和の新しい【店舗人事戦略】』[2020年10月06日], 「続ける理由」の1位は「勤務地が自宅から近いから」で、4割以上もの人が理由としてあげている, 「続ける理由」と「辞めた理由」にランクインしているのは、「職場の雰囲気」「勤務地までの距離」や「仕事内容への興味」など共通した事柄が多く、その良し悪しが継続／非継続の決め手になっている, 忙しい大学生にとって、通勤時間を節約できたり、時間の融通がきいたりする職場は魅力的, 「続ける理由」に「交通費が支給されるから」「服装や身だしなみのルールが厳しくないから」といった、他の属性にはない項目がランクインしている, 「辞めた理由」に「求人募集に記載されていた内容と、実際の仕事内容・条件が異なるから」がランクイン, 「勤務地が自宅から近い」「時間の融通がきく」「1日に働く時間が短いから」など、家庭と両立しやすくなる項目が「続ける理由」の上位にランクインしている.
その場合は詳しく話さず、無難に伝えると波風が立ちにくいです。, そしてもし理由を詳しく聞かれても詳しくは分からない、言えないといったようにハッキリと答えた方がいいでしょう。, 中途半端に「辞めないといけないかも…」と濁してしまうと、「場合によれば、もう少し続けてもらえるのかな？」と期待させてしまいます。, 先に辞める日にちを説明すると、民法により退職の申し出から2週間後に辞めることができるとされています。 当該著作物を利用する場合には、出所の記載をお願いします。, また、編集・加工等をして利用する場合には、上記出所に加え、編集・加工等を行ったことをご記載ください。 [ フリーター ] ・次の仕事を見つけなきゃと毎日焦る, 一方、職を失ったことによって家でだらだら過ごしてしまう、収入がないのは困るという声も聞かれました。, しかしいくら生活スタイルが乱れたり、家計が苦しくなるのが怖いからと言って、限界を超えるまで頑張り続けていたら、いずれ体を壊してしまうかも。, 辞める・辞めないの答えをすぐに出す必要はありませんが、心身の大きなトラブルが生じる前に、自分の気持ちを見つめ、必要なら退職を考えることも大切でしょう。, 辞めたいと思ったのはいいものの、「一体どのように退職したらいいのかわからない」という人も中にはいらっしゃるのではないでしょうか？, 実際、パートはやめようと思ってすぐ辞められるものではなく、前もって退職の意思を職場に伝えておく必要があります。, 特に自分が辞めた場合、新しい人を雇う必要があったり、他の誰かに仕事を引き継ぐ必要がある場合は、短くとも一カ月前には辞める意向を職場に伝えておいたほうがよさそうです。, 早めに伝えておけば、取り切れてない有給休暇をとることができることもあるので、早め早めに伝えられることがベストです。, 悩みがちな退職意向の伝え方ですが、無難に「家庭の事情」と言えるのは、良くも悪くも主婦のメリット。, だからと言って後のトラブルの原因になるような嘘をつくのではなく、多少は脚色を加えながらも、なるべく理由の具体的な、内容を伝えられるものにしたほうがよさそうです。, 「もうだめ！」と、本気でパートを辞めたいと思ったときは、案外すんなり退職への行動が取れるものです。, それでもまだ悩むという人は、もしかしたら、辛すぎて判断する力も失ってしまっている可能性があります。, 退職した方が良い場合もあるので、その兆候を見逃さないよう、意識することも大切です。, また、もし嫌な思いをして辞める会社でも、円満退社を心がけましょう。そのほうが、後悔せずに退職することができますよ。, 仕事・子育ての両立を目指す！パパが抑えるべき２つのポイント／ワーキングマザーの時間管理・タスク管理術, 【子連れOK／託児所ありの求人情報有】子どもと一緒に仕事はアリ・ナシ？子連れ出勤のメリット・デメリットとは, 重要なのは”役割のバランス”。新年度の「ライフスタイル見直し」で主婦も夢を叶えよう, 家庭と仕事の両立どうしてるの？どんな働き方が正解？と悩む人も多いはず。 ・調査対象：全国5エリア（北海道、関東、関西、東海、九州）に在住かつ、直近1年以内にアルバイト・パートに就業した15～34歳の男女 会社・職場. バイトを始めてみたものの、思っていたのとは違っていて辞めたくて仕方がない。そんな風に感じている人も多いのではないでしょうか。, そんな時、あなたは我慢してでも働き続けますか？それとも辞めて違うバイトを探しますか？, 合わないバイトを続けて心身をすり減らすくらいなら、さっさと辞めて自分に合ったバイトを探したほうがいいですよ。, 特に学生の人は、せっかくの青春の貴重な時間を、辛い、しんどいことで終わらせるのなんてとてつもなくもったいないことです。, 正社員の仕事を探すのは簡単ではありませんし、短期間で離職するとどんどん転職することが困難になっていきます。, 別にすぐ仕事を辞めたって職歴に傷がついてバイトを見つけにくくなるなんてこともありませんし、多くの会社やお店でバイトの人出不足になっているので割とすぐ仕事が決まります。, これはバイトとして働く大きなメリットであって、それを使うことに悪いことなんてありません。, 求人広告に掲載するのだってお金がかかるし、新人でろくに仕事ができない時だって時給を払っているわけですから、仕事ができるようになる前に辞められてしまっては単なる赤字です。, ただ、会社やお店はそういうリスクを負ってアルバイトを雇っているわけです。そのリスクを負う代わりに低い人件費で雇えているわけですから、文句は言えません。, そのリスクが嫌ならば正社員を雇えばいいだけのこと。正社員であればアルバイトに比べれば圧倒的にすぐ辞められるリスクは減りますからね。, しばらく働いていれば慣れて楽しくなってくるはずだった仕事を辞めてしまうことがデメリットとして挙げられます。, ただ、忍耐力がつかない、辞め癖がついてしまい就職してから困るなんてことはないと思います。, そもそもバイトとして働くことと、正社員として働くことに対して受け止め方は全然違いますから、バイトをすぐ辞めるからと言って就職してからもすぐ辞めるような人材にはならないと思います。, 実際私自身は学生時代ころころとバイトを辞めていましたが、就職してから一度も仕事を辞めてはいませんしね。, なぜ私がここまでバイトをすぐ辞めることに対して前向きなのかというと、そもそも仕事なんてやってみなくてはわからないからです。, バイト先の雰囲気、仕事内容、きつさ、しんどさなどは働き始めてようやくわかることです。, それらに対応させていくという方法もあるとは思いますが、正直言ってバイトなのにわざわざそれに対応していく必要性はないと思うんですよね。, 対応するぐらいなら、もっと自分の希望に合った仕事を探して就くことのほうがずっと簡単で時間もかからないのですから。, 実際、私もころころバイトを変えて、最終的にとても良いバイトを見つけるに至りました。, 大学時代にバイトを探していた私ですが、理想とするのは楽で、楽しくて、そこそこ稼げるバイト。, まず最初はファーストフード店でバイトを始めました。理由は単純に友人が楽しそうにバイトをしているから。, しかしバイトを始めてみると忙しくて大変だった割に時給は低いし、何よりシフトを週3くらい入れてくれると言っていたのに1日しかいれてくれなかったので1ヶ月で辞めました。, 次に始めたのが塾。時給も高いし、教えることに苦手意識はなかったので始めてみました。, しかし、時給が発生しない準備にそれなりに時間がかかり、拘束時間を考えたら時給は並程度。それでいて社員の人は指導に関して厳しかったので、3回行って辞めてしまいました。, 次に始めたのが深夜のホテルフロントスタッフ。楽だ楽だと聞いていたので、とりあえず応募してみたら受かったので働き始めました。, ただ、金土という忙しい曜日にしかバイトを入れてもらえない、一緒に入っている人が厳しすぎるし理不尽といった理由でこちらも1ヶ月で辞めてしまいました。, 4つ目のバイトもホテルのフロントスタッフだったんですが、こじんまりしていて立地もあまり良くないところ。, 求人情報誌も決して大きく掲載されているわけではありませんでしたが運よく見つけることができたので、条件面も良く応募してみました。, 受かって働き出すとまさに衝撃。22時から6時までのバイトでしたが、客は全然来ない。一番の繁忙期だった土曜日ですら10人くらいしか対応しません。, 2人体制で入っていたのですが、交互に表にたち一人は休憩。仮眠してもいいし大学の宿題やってもいいし、ゲームをしてもいい。しかもその間も時給が発生し続ける。, 深夜割増もあって1日で1万円程度は稼ぐことができ、週に3日入っていたので月に10万円以上になっていました。, 合わないバイトで我慢して働かなかったからこそ、こんな良いバイトに巡りあえたわけです。, ちなみにこのバイトですが、卒業などで人が辞めるたびにバイト求人誌に掲載はしていたのですが、一番小さいサイズで掲載していたこともあって全然応募がありませんでした。, 個人経営のお店や小さい会社がやっている仕事というのはかなり好条件のバイトが多いのですが、そういった求人は一つの求人サイトにしか掲載していないし、掲載料金も一番低いもので出しているのであまり目立ちません。, よいバイトを探すなら色々とサイトを見るとともに、隅々までみてみることをおすすめします。.
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