株式会社日立製作所社員・元社員による75件のクチコミ情報。株式会社日立製作所の年収や社風、待遇、ワークライフバランス、福利厚生など転職・就職に役立つクチコミが調べられます。 日立製作所嘱託. 日立製作所が2021年4月から、社員3万3000人の約7割を週に2～3日は在宅勤務にすると発表した。全社員に光熱費などの手当を支給。押印の電子化など業務ルールの見直しを進める。nttもグループ会社で「在宅勤務50％以上」を掲げた。生産性向上へどう仕組みを変えるか、試行錯誤が続く。

新事業・サービスの開発や中期計画策定に役立つ 『オヤジが美少女になってた話』作者がヘアドネーション体験マンガを発表. 落穂拾いとは、日立製作所および日立 グループにおける、 事故の根本原因の追究と再発防止策を審議する制度 である。 概要. 「誌面ビューアー」は、紙の雑誌と同じレイアウトで記事を読むための機能です。ウェブブラウザーで読みやすいようにレイアウトされた通常の電子版画面とは異なり、誌面ビューアーでは雑誌ならではのビジュアルなレイアウトでご覧いただけます。スマートフォン、タブレットの場合は専用アプリをご利用ください。 詳細を読む, 「クリップ機能」は、また読みたいと思った記事や、後からじっくり読みたいお気に入りの記事を保存する機能です。クリップした記事は、メニューから「マイページ」を開き「クリップ」を選ぶと一覧で表示されます。 詳細を読む, 日経ビジネス電子版では、閲覧を制限している状態を「鍵が掛かっている」と表現しています。有料会員としてログインすると、鍵の有無にかかわらず全ての記事を閲覧できます。登録会員（無料）でも、月に一定本数、鍵付き記事をお読みいただけます。 詳細を読む, 記事の内容やRaiseの議論に対して、意見や見解をコメントとして書き込むことができます。記事の下部に表示されるコメント欄に書き込むとすぐに自分のコメントが表示されます。コメントに対して「返信」したり、「いいね」したりすることもできます。 詳細を読む, 記事末尾の「投票」ボタンを押すことで、その記事が参考になったかどうかを投票する機能です。投票できるのは1記事につき1回のみ。投票の結果はすぐに反映され、トップページの記事リストなどにも表示されます。評価の高い記事を選んで読むといった使い方ができます。 詳細を読む, 「この連載の続きが読みたい」「この議論の展開を見届けたい」と思った時に便利な機能です。「連載をフォロー」「シリーズをフォロー」は、その連載の新着記事が配信された際に、「議論をフォロー」は、その議論に新しいコメントがついた際に通知されます。 詳細を読む, 「ギフト（β版）」は有料会員がお知り合いに有料記事をプレゼントできるを機能です。有料記事に設けた「ギフトボタン」を押してシェア用のURLを発行。そのURLをメールやSNSで送れば、どなたでも24時間以内なら無料で記事をお読みいただけます。 詳細を読む, 優れた戦略立案は確かな情報源から。 Copyright © 2020 Nikkei Business Publications, Inc. All Rights Reserved. 40代 50代 リストラ早期退職者の退職金とその後を確認してみた. 馬場粂夫博士はかねてご静養中の処,こ の夏 ごろご病状悪化,去る8月18日 午後8時55分, 老衰の為,小 平記念東京日立病院で遂にお亡り になりました。お名残り惜しい限りであります。 馬場さんは明治18年(1885年),香 川県綾 公開日 : 2016年12月7日 / 更新日 : 2018年2月27日 21987pv ここでは日立の社内制度について記載しています。その他の落穂拾いについては「落穂拾い」を参照してください。, 落穂拾いとは、日立製作所および日立グループにおける、事故の根本原因の追究と再発防止策を審議する制度である。, 落穂拾いとは、欧米の麦畑などにおいて、収穫後に残った稲穂を拾い集める行為であるが、この様から「事故の原因を残さずすべて拾い上げ、根本的な原因を追及し、それを以て根本から徹底した対策を講じること」を目指している。, 日立グループでは定例的に行われる会議の他、重大な事故が発生した際に臨時的に行われる場合もある。, しかしこの行為が形骸化し、些細なミスであっても感情的な理由などで拷問の如く行われるパワハラにつながることもあり、運用するに当たっては常にその本質、目的を確認する必要がある。, まだ掲示板に書き込みがありません…以下のようなことを書き込んでもらえると嬉しいでーす！, https://dic.nicovideo.jp/t/a/%E8%90%BD%E7%A9%82%E6%8B%BE%E3%81%84%28%E6%97%A5%E7%AB%8B%29, 推奨環境：Edge, Safari, Chrome, Firefox, Opera いずれかの最新版, 『先生を消す方程式。』“義澤”田中圭、“筋トレ”シーンにネット歓喜「良い筋肉! !」, 病気やケガでボロボロだった猫が一変……！　優しい飼い主に保護された猫が幸せな暮らしを手に入れる, 伸びた髪を切る時の「圧倒的な断捨離感」が人のために!? 日立製作所が2021年4月から、社員3万3000人の約7割を週に2～3日は在宅勤務にすると発表した。全社員に光熱費などの手当を支給。押印の電子化など業務ルールの見直しを進める。NTTもグループ会社で「在宅勤務50％以上」を掲げた。生産性向上へどう仕組みを変えるか、試行錯誤が続く。, 「決して以前の状態には戻らない。できる人は週に2～3日、50％程度を在宅勤務にする」。5月26日、日立のCHRO（最高人事責任者）を務める中畑英信執行役専務は、新しい働き方についてこう述べた。, 4月の緊急事態宣言の発出後、日立は「原則在宅勤務」となった。先行して緊急事態宣言が出た7都府県では8割超、全国でも7割の社員が実施してきた。工場での生産や、銀行システムやエレベーターといった社会インフラの維持などに携わる社員以外は、基本的に在宅で対応できている。21年春入社の新卒採用活動は学生と対面せず「最終面接までウェブで実施する」（中畑氏）。新型コロナウイルスで半ば強制的に在宅勤務を拡大してみた結果、収束した後も在宅勤務を当たり前とする働き方に転換すべきだとの決断に至った。, 日経ビジネス電子版のコメント機能やフォロー機能はリゾームによって提供されています。.

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