�/Y Q�f�8�F9~1抑�V��p� A�*�FO�݅>���TC�#e�������t�� 会社に不利益を与えたとして損害賠償請求されることのないように、入社時に署名をした誓約書や就業規則もしっかりと見直しておきましょう。, 競業避止義務には細かい内容も多いので、企業と話し合いの場を設けたり弁護士に相談をしたりするなどの適切な方法を用いてトラブル対策を進めることをおすすめします。, 創業手帳(冊子版)では、起業家インタビューを多数掲載しています。実際に起業を経験した先輩起業家の生の声が聞けますので、ぜひご覧ください。, (監修: AZX Professionals Group AZX総合法律事務所/高橋 知洋弁護士), 創業手帳と一緒に創業に役立つ資料を無料で差し上げます。大手・官公庁・専門家が資金を出し合って頂いて150万部の無料配布が実現しています。, 創業手帳は120ページの無料の起業ガイドブック。WEB記事をさらに掘り下げた充実の情報が無料で、累計150万部、毎月最新・最良の状態に改善を繰り返している。起業のガイドブックの決定版、創業手帳の詳細を見る。, 創業手帳のアドバイザーが5,000件のコンサル実績を元に完全に無料で相談中。やることが整理されます。気軽に相談に来てみてください。, 創業手帳では無料創業相談、起業や会社設立、資金調達、税理士紹介、WEB制作のご相談、広告掲載や提携、サービスのご意見・ご感想を受け付けています。 有効性判断のポイント: ⑦有効性の判断: 備考: ①企業の利益: ②従業員の地位: ③地域的限定: ④期間: ⑤禁止行為の範囲: ⑥代償措置: 東京高判: h24.6.13 ☆: 誓約書 (在職時) 東京地判; h24.1.13 ☆; 2 endstream endobj 1504 0 obj <>stream *�H��jz� 会社側の立場で、トラブル解決・リスク対策・予防法務の実績豊富な会社側の弁護士が、即日対応します。 御社を退職後に、競合他社に転職されてしまえば、折角御社が培ったノウハウを持ち出され、御社の経営に大きな悪影響を与えるおそれがあります。 そのため、退職する従業員に対しては、競合他社に雇用されること、同業の会社を立ち上げる(起業する)ことなどを「競業」として、「完全に禁止したい!」というのが、経営者の素直な気持ちでしょう。 しかし、競業避止義務を負わせるためには、一定の条件があります。 以下のフォームからご送信ください。, ご送信にはプライバシーポリシーへの同意が必要となります。 入社時の誓約書として、秘密保持義務や競業避止義務を課す文言を入れて、これに反した場合は損害賠償責任を負わせることは認められますか? 仮に認められるとした場合に、就業規則上にこれらの義務について定められている場合でも、別途誓約書をとるべきなのでしょうか? document.getElementsByName('your-referrer')[0].value = document.referrer; document.getElementsByName('this-page-url')[0].value = location.href; クレジットカードだけじゃない!与信審査や口座開設不要で使える新しい法人の決済カード「Bizプリカ」の魅力, 東京都内限定・低利融資を受けられる「女性・若者・シニア創業サポート」を受ける~オーナーシェフの山﨑さんの事例~, インターネットバンキング「BizSTATION」のおトクなキャンペーンに申し込んでみた!, 東京都内限定・低利融資を受けられる「女性・若者・シニア創業サポート」~サプリバイザー 田所 麻里さんの事例~, 12/1(火)【Zoom】簡単に作れる動画を使ってお客様の心をわしづかみ!『動画制作体験講座』(準備中), 12/7(月)【東京】「エンジェルゲーム」~シード期の資金調達を体験する~(準備中), SNSの広報テクニックを一挙公開。SNSごとの特性を見極めて攻める!【頼藤氏連載その2】, ニーズはどこにある?コロナ禍で業績を伸ばす世界の注目企業と攻めの事業展開を行う起業家たち, 起業家必見!OKRとKPIの違いと具体的な活用方法を優しく解説【浜田氏連載その1】, 株式投資型クラウドファンディング「FUNDINNO」展開の「日本クラウドキャピタル」がエンジェル税制認定業者に, 「第1回 Japan マーケティング Week【関西】」9月9日(水)からインテックス大阪で新規開催, 「第12回 Japan マーケティング Week【夏】」9月2日(水)から東京ビッグサイトで開催 マーケティング業界 日本最大級*の専門商談展, 株式投資型クラウドファンディング「FUNDINNO」2020年4月の登録ユーザー数が設立以来最高に, 新型コロナウイルス対策として「ネットで資金調達」。お申込みから入金まで全て遠隔から可能に, 東京都内限定・低利融資を受けられる「女性・若者・シニア創業サポート」~保育士の斉藤暁子さんの事例~, ICTで様々な課題を解決できる時代 専門家に聞く「一歩先をゆくためのシステム活用」, 11/25(水)【ZOOM】『クラウドファンディングゲーム ~スタートアップの資金調達体験ゲーム~』, 11/26(木)【Zoom】響く文章の作り方を知れば、あなたの商品はもっと売れる!「キャッチコピーの作り方講座」, AZX Professionals Group AZX総合法律事務所/高橋 知洋弁護士, 読んで頂きありがとうございます。より詳しい内容は今月の創業手帳冊子版が無料でもらえますので、合わせて読んでみてください。, 東京都内限定・低利融資を受けられる「女性・若者・シニア創業サポート」を受ける~経営者 畑中さんの事例~, クラウドファンディング・サイト運営の「CAMPFIRE」が資金調達 ECプラットフォーム運営の「BASE」と資本業務提携, 印章・印刷物販売の「グレエイト」と「電子契約サービス「NINJA SIGN」提供の「サイトビジット」が業務提携, 「創業手帳」によるセミナー「キャッチコピーの作り方講座」が11/26に開催 受講者募集中, インクリメンタルの収益やビジネス価値を測定・分析できる「Incrementality」が提供開始, 「JX通信社」が提供するニュース・アプリ「NewsDigest」の「新型コロナ感染事例マップ」が強化 「第三波アラート」の提供を開始, Japan マーケティング Week 事務局 配信の公式noteにて、創業手帳の記事が掲載されました, 【2020年版】会社設立の「全手順」と流れを創業手帳の創業者・大久保が詳しく解説!. 労働者はどんな守秘義務を負うの?|守秘義務の内容・具体例・漏えい時のペナルティを徹底解説, めっき加工や金属表面処理加工について、法的保護に値する独自のノウハウがある(大阪地決平成21年10月23日)。, 「ヴォイストレーニングの指導方法・指導内容及び集客方法・生徒管理体制についてのノウハウ」は、原告代表者により長期間にわたって確立され、独自かつ有用性が高い」(東京地判平成22年10月27日), 商店会等に対する街路灯の営業は、成約までに長時間を要し、長期間経費をかけて営業してはじめて利益を得ることができる。このような営業形態を採っている(元使用者)においては、従業員に退職後の競業避止義務を課する必要性が存する(東京高判平成12年7月12日、東京地判平成11年10月29日)。, 原告が業務遂行過程で得た人脈、交渉術、業務上の視点、手法等は、原告がその能力と努力によって獲得したものである。一般的に、労働者が転職する場合に、転職先でも使用されるノウハウである。かかる程度のノウハウの流出を禁止しようとすることは、正当な目的であるとはいえない。」「顧客情報の流出防止を、競合他社への転職自体を禁止することで達成しようとすることは、目的に対して、手段が過大である。」(東京地判平成24年1月13日、東京高判平成24年6月13日), 従業員と取引先との信頼関係は、従業員が業務を遂行する中で形成されていくもので、従業員が個人として獲得したものであり、営業秘密といえるような性質のものではない。また、このような従業員と取引先との個人的信頼関係が業務の受注に大きな影響を与える以上、使用者としても、各種手当を支給するなどして、従業員の退職を防止すべきであった(大阪地判平成8年12月25日)。, 全国的に家電量販店チェーンを展開する会社であることからすると、禁止範囲が過度に広範であるとは言えないと判断(東京地判平成19年4月24日)。, 「在職時に担当したことのある営業地域(都道府県)並びにその隣接地域(都道府県)に在する同業他社(支店、営業所を含む)という限定であり、有効(東京地判平成14年8月30日)。, 前出①の2.「 ヴォイストレーニング」の例では、指導方法などのノウハウは長期間にわたって確立された独自かつ有用性が高いとして、退職後3年間の競合行為禁止期間も、目的を達成するための必要かつ合理的な制限、と判断(東京地判平成22年10月27日)。, 前出③1.

このページは、「競業禁止および守秘義務に関する誓約書(入社時)」の書き方(雛形・テンプレート・フォーマット・サンプル・例文・定型文)をご提供しています。 「競業禁止および守秘義務に関する誓約書(入社時)」作成の際にご活用ください。 誓約書をあらかじめ確認しておくことで、同業種での起業後におけるトラブルを最小限に抑えられます。また、会社に在籍しながら、起業の準備を進める場合には、就業規則に関しても内容を把握しておくようにしましょう。, 同業種で起業をする前に、在籍していた企業に確認しておくことも重要です。起業を検討している事業内容が競業避止義務に抵触していないかについて、企業と直接話し合うことで、トラブル回避に繋がります。具体的にはどの範囲までの事業を行えるかの線引きや、在籍していた企業の営業に影響を与えない地域の選定などを明確にしておくといいでしょう。, 競業避止義務は、性質的に繊細なルールが多く、誓約書の見直しや在籍していた企業への確認だけでは不十分な場合があるので、最終的には、弁護士への相談も選択肢に入れておきましょう。, 誓約書や就業規則の記載内容であっても、職業選択の自由という憲法上の観点から、裁判で無効と判断されるケースもあります。そのため、在籍していた企業が提示するルールに抵触するすべての行為が、競業避止義務に抵触をするわけではありません。 © Copyright 2020 Legal Mall|ベリーベスト法律事務所がお届けする「法律情報サイト」. 同意の上、お進みください。. ここでは、競業避止義務の概要と、同業種で起業をする際に注意すべきポイントを解説します。, 創業手帳冊子版では起業間もない時期や事業拡大時に役立つ情報を発信しています。配布は無料ですのでぜひ併せてご覧ください。, 競業避止義務とは、従業員が同じ事業を行っている競合企業への転職や、新たに同業種で起業することを禁止するための契約です。ほとんどの場合、入社した際に署名を行う「誓約書」や「就業規則」に、競業避止義務の内容が組み込まれています。 >\�a?�\BG:b?�'\�7�.�^gv���$Z��£,��~�u�1�\!ϳ��R�F�V$U�i����w�|#���خ�"������]��x�>�7W�ag�ɍX�H(.W|��(�[�Z�Ed��U/]'J���\Ϫ��T_�\f�t�O�2�`#�\�?�R� 4)競業避止義務. 入社時に競業避止義務規定に関する誓約書への署名を求められたとき、いずれ同業他社への転職を考えているのであれば、サインをするのに戸惑うでしょう。しかし、サインしたからといって同業他社への転職が絶対にできないというわけではありません。 document.getElementsByName('this-page-title')[0].value = document.title;

たとえば、在籍中に顧客であった取引先の担当者に対して、同業種で起業をしたあとでの連絡や顧客としての事業展開を制限するというケースです。既存顧客を奪うことは、企業の利益に影響を与えていると判断されることがあるため、起業をする際には注意が必要です。, ただし、職業選択の自由という観点から、同業種での独立が認められているため、新規顧客の獲得による事業展開は競業避止義務に抵触しないと認められる可能性があります。, 在籍していた企業が、営業先として得意とする地域での競業活動を禁止している場合があります。同業種による特定エリアでの新事業を制限することで、自社の利益を保護するのが目的です。 「企業法務弁護士BIZ」は、弁護士法人浅野総合法律事務所が運営し、弁護士が全解説を作成する公式ホームページです。, -人事労務 【競業避止義務契約の具体的な内容について判断を行なっている判例】 競業避止義務 契約の形態. 在籍していた企業と交わした契約事項が禁止となるわけですが、一般的に含まれる4つの例を参考にしてみてください。, 在籍していた企業の営業活動に損害を与える行為は、競業避止義務に該当すると考えらます。 All rights reserved. 誓約書の見直しや企業と話し合いの場を設けても納得できないような項目があれば、弁護士に相談をして、法的な見解を得ることも大切です。, 仕事で得た経験やスキルを活かして同業種で起業をする方は、「競業避止義務」に抵触しないように進める必要があります。 競業避止義務契約が労働契約として、適法に成立していることが必要。 判例上、競業避止義務契約の有効性を判断する際にポイントとなるのは、①守るべ き企業の利益があるかどうか、①を踏まえつつ、競業避止義務契約の内容が目的に 従業員(社員)が退職する場合、競合他社に転職されてしまうと、在職中に知ったノウハウ、顧客情報などの「営業秘密」を利用されるおそれがあります。, 競合他社に転職する場合だけでなく、同業種の事業を自分で立ち上げる(起業する)場合にも、同様の不都合があります。, 退職後に、競合他社に転職したり、同業種の事業を立ち上げたりすることによる不都合を回避する方法として、「競業」を行うことを禁止することが考えられます。専門用語で「競業避止義務」といいます。, しかし、「競業避止義務」は、憲法上認められた「職業選択の自由」という重要な権利の侵害になるため、無制限に認められるわけではありません。, 今回は、企業の利益を守るための、退職する社員に競業避止義務を負わせる方法と、義務違反への対応を、企業法務を得意とする弁護士が解説します。, 御社を退職後に、競合他社に転職されてしまえば、折角御社が培ったノウハウを持ち出され、御社の経営に大きな悪影響を与えるおそれがあります。, そのため、退職する従業員に対しては、競合他社に雇用されること、同業の会社を立ち上げる(起業する)ことなどを「競業」として、「完全に禁止したい!」というのが、経営者の素直な気持ちでしょう。, 憲法上、すべての国民には「職業選択の自由」が認められています。つまり、自分の職業を、自由な意思によって選択することができるという自由です。, そのため、退職後であるにもかかわらず従業員の転職先を制限するという「競業避止義務」は、「職業選択の自由」を侵害することとなります。, そのため、憲法上の権利である「職業選択の自由」は、私人間には直接適用はされません。, ただし、競業避止義務を定める合意が、公序良俗違反(民法90条)として無効と判断されるおそれがあります。, 以上の通り、競業避止義務についての合意が、憲法上の「職業選択の自由」を侵害するとしても、憲法上の権利といえども絶対的に保障されているわけではありません。, 裁判例では、従業員に対して、退職後に競業避止義務を負わせるという合意も、「合理性」がある場合には、有効であると判断されています。, 裁判例では、競業避止義務についての合意に「合理性」があるかどうかは、次のような事情を総合的に考慮して判断されています。, したがって、できる限り、退職する従業員に対する競業避止義務を有効であると判断してもらうためには、「競業制限の範囲」を、できる限り狭く限定することが重要です。, 競業避止義務を負う範囲が狭ければ狭いほど、御社が「競業を制限する必要性」が強く認められ、「競業避止義務」についての合意が、「合理性」があり、「有効」であると判断されやすくなります。, また、「競業避止義務の程度」によっては、それに応じた退職金などの「代償の交付」を検討し、「有効」であると判断されやすいようにしておくとよいでしょう。, ここまでお読み頂ければ、退職後の従業員に対して競業避止義務を負わせ、裁判で争われたとしても「有効」であると判断してもらうためには、無制限な競業避止義務としてはならないことが、よくご理解いただけたのではないでしょうか。, 「競業避止義務の範囲」を、できる限り御社の目的、必要性を達成できる「最低限の範囲」にとどめることによって、「競業避止義務」を認めてもらいやすくなります。, そこで、次は、実際に退職する従業員に対して「競業避止義務」を負わせるための方法について、弁護士が解説します。, 退職後の従業員に対する「競業避止義務」については、退職後の話であることから、退職するタイミングになって初めて検討しようと考えている会社も少なくないようです。, しかし、「競業避止義務」を負わせたい従業員の場合、通常、円満に退職するケースの方が少ないと言わざるを得ません。退職時にはじめて誓約書を書かせようとしても、拒否される場合も多いです。, 誓約書への署名押印を拒否する従業員に対して、強制的に「競業避止義務」を負わせることはできません。, まずは、採用時の「雇用契約書」、「誓約書」に、(在職中はもちろんのこと)退職後であっても「競業避止義務」を負い続けることと、「義務の範囲」を、明確に記載しておくべきです。, 多くの従業員に対して統一的に適用される社内のルールは、雇用契約書にそれぞれ記載するのではなく、就業規則に記載しておくことが一般的です。, したがって、「競業避止義務」を全従業員に守らせたいときには、就業規則に「競業避止義務」についての条項を記載しておきましょう。, この際にも、「雇用契約書」における記載と同様、退職後であっても「競業避止義務」を負い続けることと、「義務の範囲」を、明確に記載しておくべきです。, 現在の就業規則に、「競業避止義務」についての規定が存在しない場合には、これを追記することが「就業規則の不利益変更」にあたります。, 「就業規則」は、会社が一方的に、労働者にとって不利益に変更することは、その変更に「合理性」が無い限り、無効となることとされています。, したがって、就業規則に、新たに「競業避止義務」の規定を設けたいと考えるときは、合理的な内容になるよう注意しなければなりません。, 最後に、退職時にあらためて「誓約書」に署名押印させ、「競業避止義務」に関する合意を取り付ける努力をします。, 入社時の「雇用契約書」、「誓約書」や、会社の就業規則に、既に「競業避止義務」についての記載があったとしても、退職時にあらためて「誓約書」にサインさせることで、退職後に大きなプレッシャーを与えることができます。, 労働者が自発的に署名押印したのではない限り、折角作成した「誓約書」が無効と判断されるおそれがあるからです。, 競業避止義務についての「誓約書」を拒否する社員(従業員)に対しては、退職金などの「代償の交付」とともに交渉することを検討してください。, 最後に、退職後の「競業避止義務」について、合意を取り付けることに成功したとしても、義務に違反する従業員について、法律相談をお受けするケースが後を絶ちません。, そこで、合意が成立している「競業避止義務」に違反した場合に、「どのような責任追及をすべきか?」について、会社の正しい対応を、弁護士が解説します。, なお、ここからの説明は、少なくとも、合意が成立している「競業避止義務」が、これまでの解説に照らして有効であることが前提となります。, まず、退職した従業員の競業避止義務違反によって、御社が損害を被ったときには、「損害賠償請求」をすることができます。, 「損害賠償請求」をする場合、まずは内容証明によって、競業避止義務違反によって損害を負ったこと、および、その損害額を通知し、交渉を行います。, 次に、退職した従業員の競業避止義務違反による損害が著しく、スピーディな対応が必要なときには、「差止請求」を行うことが考えられます。, ただし、競業行為に対する「差止請求」は、職業選択の自由を侵害する程度が著しいことから、厳格な要件が課され、認められない可能性も少なくありません。, 競業避止義務違反に対する「差止請求」について、裁判例において、「当該競業行為により使用者が営業上の利益を現に侵害され、又は侵害される具体的なおそれがあることを要する。」という厳しい要件を追加し、「差止請求」を認めなかった裁判例があります(東京リーガルマインド事件)。, 「競業避止義務」についての合意をすることを条件として、退職金を与えた場合には、義務違反があったときには、「退職金の不支給、返還請求」をすることができます。, ただし、退職金は、その支払条件が明確に定められている場合には、労働基準法における「賃金」にあたるため、会社の一方的な意思によって不支給・減額とすることには問題があります。, したがって、競業避止義務違反を理由として「退職金の不支給・返還請求」を行いたい場合には、その根拠規定を就業規則や退職金規程に定めておかなければなりません。, また、就業規則や退職金規程に根拠条文がある場合であっても、退職後の競業避止義務違反によって、退職金を不支給・減額とできるのは、「在職時の功労を抹消するような強度の背信性がある場合」に限られるとされています。, 転職者が、前職の会社との間で「競業避止義務」を負っていることを知りながら雇用したケースでは、転職先に対する責任追及も検討すべきでしょう。, 例えば、次のような場合には、前職の会社との間で「競業避止義務」を負っていることに気付くべきであったと考えられます。, 逆にいうと、中途採用者を雇用する場合には、これらのケースに限らず、「競業避止義務を負っているのではないか?」という疑問を常に持ち、競業避止義務違反に加担しないよう注意しなければなりません。, 今回は、中小企業で特に相談の多い、退職後の従業員についての問題のうち、「競業避止義務違反」の法律知識について、弁護士が解説しました。, 退職後の競業避止義務違反は、退職後も当然に義務を負わせることができるわけではありませんから、従業員の合意を取り付けるため、適切な方法をとらなければなりません。, 適切に「競業避止義務」についての合意を取り付けたとしても、その違反に対する責任追及(損害賠償請求、差止請求)もまた、弁護士に相談しながら慎重に行うのがよいでしょう。, 弁護士法人浅野総合法律事務所は、銀座駅(東京都中央区)徒歩3分の、企業法務・顧問弁護士サービスを得意とする法律事務所です。 現職の会社では自分が望むキャリアアップが難しいと感じたとき、これまでの経験やスキルを活かして同業他社への転職を考える人は多いでしょう。転職前と同じ職種であれば、経験を活かせるだけでなく、今よりも良いポジションで採用してもらえるかもしれません。しかし、同業他社への転職には、法律上や倫理上の問題も含まれてくるため、注意すべき点もあります。この記事では、転職活動を始める前に知っておきたい「競業避止義務」のほか、同業他社への転職のメリット、気を付けるべき点などをご紹介します。, 入社時や退職の際に、会社から「◯年間は同業他社に転職しない」といった「競業避止義務」に関する誓約書への署名を求められることがあります。, 競業避止義務とは、従業員が在職中に兼業したり、退職後に競業行為を行ったりすることを禁止するものです。機密情報を知っている従業員によって競合企業に情報が漏れたり、元従業員が在職中に得たノウハウを使って起業し、同業界で事業を始めたりすることで、企業が損害を受けないように規定されています。, ここでいう「情報」とは、調べれば誰でもわかるような内容ではなく、会社内部の人間しか知り得ない、企業機密として取り扱われている独自の技術やデータなどが該当します。機密情報が競合の会社に漏れれば、自社のビジネスプランを大きく変更する必要性が生じ、企業は損害を被ります。そのため、企業で機密情報を扱う役職に就いている人や、役員および事業部長クラスの人などに課されることが多い規定です。, 一般の従業員も無関係ではありません。就業規則の中で「競業避止義務規定」が定められていたり、入社時の誓約書に記載されていたりする場合、役職に就いていなくても規定の対象となります。, 入社時に競業避止義務規定に関する誓約書への署名を求められたとき、いずれ同業他社への転職を考えているのであれば、サインをするのに戸惑うでしょう。しかし、サインしたからといって同業他社への転職が絶対にできないというわけではありません。, 日本は、日本国憲法第22条で「職業選択の自由」が保障されています。そのため、競業避止義務規定があっても、同業他社に転職することはできます。 実際に競業避止義務規定が設定されていても、前職の会社が営業上で不利益を被らなければ、基本的には従業員がビジネスで競合する会社へ転職してもほとんど問題になることはありません。つまり、競業避止義務規定は、元従業員が自社の機密情報を漏らさないための抑止力として定められているということです。, しかし、競業避止義務規定は効力が低いというわけではありません。実際に、転職先での活動が原因となり、以前勤めていた会社に訴えられた事例もあります。判例によると、競業避止義務規定違反として訴訟になるのは、元従業員による機密情報の漏洩などで、前職の会社に大きな損害が生じたケースです。 裁判では、元従業員による機密情報の漏洩と、前職の会社が実損を被ったことの因果関係が認定された場合のみ、競業行為の差し止めや損害賠償、退職金の返還などの請求が行われています。, 一般的には競業避止義務規定があっても、社会人としてのモラルを守っていれば裁判にまで発展するような事態にはならないと考えていいでしょう。たとえば、前職の会社の機密情報を利用して転職先の会社の利益を大きく伸ばし、前職の会社に大きな損害を与えるようなモラル違反をしない限り、規定違反で問題となる可能性は低いと言えます。, 競業避止義務規定が定められていても、同業他社へ転職しようと考えるのはメリットがあるからです。同業他社を目指すことが、転職の近道であるとも言えます。, 同業他社であれば、これまでの経験と知識を活かして転職することができます。すでにノウハウが身に付いているため仕事を覚えやすく、新たな環境でもすぐに活躍できるでしょう。業種が同じであれば、細かなプロセスが前職の会社と異なっていても、業務内容自体は似ているケースが多く、スキルや経験を活かして仕事に早く慣れることができます。 また、同業他社であれば、転職時に前職の状況をもとに待遇を交渉しやすく、実績が優れていれば年収アップも期待できるでしょう。, 同業他社をターゲットに転職活動を行うと、転職先が決まりやすい傾向にあります。すでに業界理解があるため、志望動機に具体性をもたせやすく、採用担当者の良いアピールができるからです。 中途採用で求められるのは、即戦力です。採用側の企業は、育成にかけるコストが少なく、すぐに第一線で活躍できる応募者を歓迎します。そのため企業にとっても、即戦力となる可能性の高い、同業での経験者は魅力的です。, 同業他社への転職は応募者にたくさんのメリットがありますが、退職にあたっては在職中の職場に十分な配慮が必要です。できるだけ円満退社を目指しましょう。, 在職中の企業に転職先について無理に隠す必要はありません。しかし、あえて詳しく伝えなくても問題にはならないので、同業他社に転職する場合は特に、会社名などは知らせないほうが良いでしょう。転職先企業の社名を伝えると、必要以上に引き留められたり、退職願の受け取りを拒否されたり、モラルを問われたりして辞めづらくなることがあります。, 退職時に誓約書への署名を求められたら、競業避止義務に関する事項がないかを確認しましょう。同業他社へ転職するなら、誓約書への署名を断ることもできます。 ただし、円満退職を目指すなら、署名の拒否は心証を悪くする可能性があるため、競業避止義務規定の内容範囲を検討してもらうように会社へ働きかけるのもひとつの手です。同業他社への再就職を制限する期間を短くしたり、活動場所の制限を狭めたりするなど、話し合いの余地があるかもしれません。何も意思表示をせずにそのまま署名をすると、「競業避止義務に積極的合意があった」と判断され、後々不利になることがあります。, 同じ業界で働き続けるのであれば、今後も元上司や元同僚とどこかで接点が出てくるかもしれません。転職先の企業名を聞かれて拒みにくいときは正直に伝え、退職する理由をはっきりと答えましょう。お世話になった会社や仕事に対する不平不満を述べるのでなく、転職先の企業ならではの環境でキャリアを築きたいといった前向きな理由を真摯に伝えれば、理解されて円満な関係を築き続けることができるでしょう。, 同業他社への転職は慎重に行う必要があります。せっかく育てた人材とノウハウが競合の会社へと渡ることになるため、対応の仕方によっては在職中の会社との関係性が悪化することもあり得ます。 しかし、さらなるキャリアアップや、より良い待遇を求めるなら、同業他社への転職は近道になる可能性もあります。今までお世話になった会社に対して感謝の気持ちを示しつつ、競業避止義務規定に注意をすれば、転職しても大きな問題にはならないはずです。社会人として常識的な行動をとり、転職活動を成功させましょう。, 「在職中に働きながら転職活動」と「退職後の転職活動」の違い。企業側の印象に差はある?, 転職するならパソナの正社員転職サイト、パソナキャリア。非公開求人や転職ノウハウなど転職に関する情報・サービスを無料で提供します。.

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